Ontslag op staande voet

U kunt ontslag op staande voet krijgen of ontslag op staande voet nemen. Als u ontslag op staande voet krijgt, dan zegt uw werkgever uw arbeidsovereenkomst onmiddellijk op. Er gelden drie voorwaarden voor het geven van ontslag op staande voet:

• er moet sprake zijn van een dringende reden (zoals diefstal, mishandeling of werkweigering)
• uw werkgever moet u de dringende reden mededelen
• uw werkgever moet het ontslag onmiddellijk geven

Als u ontslag op staande voet neemt, moet er ook sprake zijn van een dringende reden. Uw werkgever mishandelt u bijvoorbeeld, negeert de rusttijden of betaalt uw loon niet uit.

Terug naar het Ontslag woordenboek.