Afspiegelingsbeginsel
Als een werkgever wegens bedrijfseconomische redenen personeel ontslaat, dan moet het ontslag verlopen volgens het afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemer als eerste moet worden ontslagen.
De werknemers worden in categorieën ingedeeld. Dat gebeurt op basis van uitwisselbare functies: functies die naar aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden over en weer vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn. Vervolgens worden de werknemers per categorie ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen: 15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot 45 jaar, 45 tot 55 jaar en 55 jaar en ouder.
Voor en na de ontslagprocedure moet de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies verhoudingsgewijs zo veel mogelijk gelijk zijn. Binnen elke leeftijdsgroep komt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste in aanmerking voor ontslag.
Sinds het voorjaar van 2006 heeft het afspiegelingsbeginsel het dienstjarenbeginsel vervangen.
Zie ook:
dienstjarenbeginsel
In het voorjaar van 2006 is het dienstjarenbeginsel vervangen door het afspiegelingsbeginsel. Het dienstjarenbeginsel was gebaseerd op het principe 'last in, first out'. De werknemer die als laatste binnen een bedrijf was aangenomen, moest als eerste afvloeien. Als voorwaarde gold dat er sprake was van uitwisselbare, vergelijkbare en gelijkwaardige functies.
Terug naar het Ontslag woordenboek.
