Voorwaarden voor een WW-uitkering

Wanneer u als werknemer uw baan verliest, kunt u in aanmerking komen voor een WW-uitkering. De Uitkeringsinstantie Werknemersverzekeringen (beter bekend als UWV) kijkt of u aan de voorwaarden voor een WW-uitkering voldoet en beslist of u de uitkering krijgt.

Hebt u recht op een WW-uitkering?

Om recht te hebben op een WW-uitkering moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. U moet verzekerd zijn voor werkloosheid

Via de Werkloosheidswet (WW) bent u als werknemer verzekerd tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. De WW is een zogenoemde werknemersverzekering, dit is een verplichte verzekering voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst. Uw werkgever houdt de premie voor de WW in op uw loon. De WW geeft onder bepaalde voorwaarden recht op een uitkering bij werkloosheid.

U bent meestal verzekerd voor werkloosheid als u bij een werkgever in dienst bent of was. U bent niet meer verzekerd als u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, omdat u dan AOW ontvangt. Verder zijn stagiairs, die geen volwaardig loon ontvangen niet verzekerd voor werkloosheid. Dit geldt ook voor personeel (bijvoorbeeld alphahulpen en tuinmannen), dat minder dan vier dagen per week bij dezelfde particulier werkt.

2. U moet werkloos zijn

U bent werkloos wanneer u uw werk geheel of gedeeltelijk bent kwijtgeraakt. U moet minimaal vijf arbeidsuren per week verliezen (of als u minder dan tien uur per week werkte, minimaal de helft van de totale arbeidsuren).

3. U moet direct beschikbaar zijn voor betaald werk

U moet direct beschikbaar zijn voor betaald werk. Het is dus niet de bedoeling dat u vrijwilligerswerk gaat doen, als u daardoor niet meteen aan een nieuwe baan kunt beginnen.

4. U moet voldoen aan de wekeneis

Als u in de periode voorafgaand aan uw eerste werkloosheidsdag (de eerste dag dat er geen dienstverband meer is) minimaal 26 van de 36 weken hebt gewerkt, voldoet u aan de wekeneis. U hoeft niet fulltime te hebben gewerkt: wanneer u in een week één dag hebt gewerkt, telt die week mee als gewerkte week. Bent u musicus, artiest, filmmaker of ondersteunend technicus? Dan geldt voor u mogelijk de kortere wekeneis van 16 uit 39 weken.

5. U mag niet verwijtbaar werkloos zijn

Als u door eigen toedoen werkloos wordt, is u dat te verwijten. U bent verwijtbaar werkloos als u zelf ontslag neemt zonder zwaarwegende reden of als u schuld hebt aan uw ontslag. U kunt verwijtbaar werkloos zijn door bijvoorbeeld diefstal, fraude of mishandeling.

Uw recht op WW veiligstellen

Maakt u in onderling overleg afspraken met uw werkgever over uw ontslag? Dan moet u goed opletten dat uw recht op uw WW behouden wordt. Een advocaat zorgt ervoor dat bij ontslag de juiste afspraken worden gemaakt, zodat u uw recht op een WW-uitkering behoudt.
Bovendien ziet uw advocaat erop toe dat:

• u niet verwijtbaar werkloos wordt
• uw werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden
• uw werkgever de opzegtermijn in acht neemt
• u niet ziek bent (als u ziekt bent, heeft dit gevolgen voor uw WW-uitkering)

Als u verwijtbaar werkloos raakt, hebt u geen recht op een WW-uitkering. Het maakt hierbij niet uit of u via het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter ontslagen bent.

UWV besluit dat u geen recht hebt op WW

Hebt u een brief (beschikking) van het UWV gekregen, waarin staat dat u geen of slechts gedeeltelijk recht hebt op een WW-uitkering? Dan kunt u alleen nog in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering. Hierdoor daalt uw inkomen drastisch en kunt u in financiële problemen komen. Het kan daarom lonend zijn om een ontslagspecialist in de arm te nemen, die de beschikking van het UWV gaat aanvechten.