Veelgestelde vragen bij ontslag

Als uw werkgever u ontslaat, wat te doen?

Rustig blijven en de werkgever uitleggen, dat u het met het ontslag en de ontslagredenen niet eens bent. Stem niet gelijk in om tot een onderlinge regeling te komen en laat een eventueel voorstel van uw werkgever op papier zetten.
Laat u vervolgens adviseren door een arbeidsrecht specialist, zodat u een zo objectief mogelijk advies zult krijgen. Neem vooral geen adviseur in de hand die door uw werkgever wordt voorgedragen!

Hoe lang duurt de ontslagprocedure?

Hierbij moet u uitgaan van het moment dat de werkgever (of werknemer) een ontslagaanvraag indient bij het kantongerecht tot het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Dit duurt circa 8 weken.

Het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) streeft ernaar de ontslagaanvraag binnen zes weken af te wikkelen, maar het kan langer duren. Als uw werkgever de aanvraag goed onderbouwt, versnelt uw werkgever daarmee de procedure. U kunt de procedure vertragen door bezwaar te maken tegen de ontslagaanvraag bij het UWV WERKbedrijf. 

Voor een ontslag om bedrijfseconomische redenen geldt een speciale verkorte procedure. Als de werknemer ook de noodzaak van het ontslag inziet en een verklaring van geen bezwaar invult, kunt u de vergunning zelfs binnen een week verwachten. De verklaring van geen bezwaar is een standaard formulier dat bij het UWV WERKbedrijf kan worden aangevraagd.

Als de werkgever en werknemer samen tot een onderlinge regeling komen, gaat de procedure veel sneller, soms binnen een week.

De werkgever heeft een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI), moet hij dan toch een gouden handdruk betalen?

Dat is mogelijk. U als werknemer kan namelijk het ontslag bij de kantonrechter aanvechten. Is de kantonrechter van mening dat er sprake is van 'onredelijk ontslag', dan zal hij u een ontslagvergoeding toekennen. Het is dus altijd verstandig u snel bij te laten staan door een arbeidskundig juridisch adviseur.

Als ik ontslagen word, heb ik dan altijd recht op een gouden handdruk?

Er is niet altijd sprake van een gouden handdruk of een ontslagvergoeding. Dit hangt van een aantal factoren af, onder andere de verwijtbaarheid van de werknemer of werkgever ten aanzien van de oorzaak van het ontslag.
Regelmatig zal de werkgever toch een financiële vergoeding moeten betalen.

Wanneer heeft uw werkgever géén ontslagvergunning nodig?

• bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
• bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
• bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
• bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden
• bij een niet-verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• bij faillissement

Is het handig en noodzakelijk om een advocaat in te schakelen en wat zijn de eventuele kosten?

Wie zonder deskundig advies door een ontslagprocedure probeert te komen, neemt een bijzonder groot financieel risico. U neemt het risico dat u geen ontslagvergoeding verkrijgt en dat u geen aanspraak maakt op een WW-uitkering. Het arbeidsrecht is namelijk zeer gecompliceerd en daarom is het zeker aan te raden een arbeidsrecht specialist in de arm te nemen. In sommige gevallen is het ook mogelijk om advies en begeleiding te krijgen op basis van no cure no pay.

Wanneer stopt mijn loonbetaling?

Uw loonbetaling stopt pas als de procedure bij het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter achter de rug is. Kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden, dan stopt het loon. Wanneer u niet (meer) op uw werk verschijnt en u zich niet heeft ziek gemeld, heeft de werkgever echter de mogelijkheid om het loon op te schorten.

De werkgever is gehouden het loon door te betalen als hij geen gebruikmaakt van de bereidheid (beschikbaarheidsvereiste) van de medewerker om te werken, wanneer de werkgever de medewerker daartoe in de gelegenheid stelt. Dat doet zich niet voor als u, als medewerker, het werk van uw werkgever niet meer mag doen, ondanks dat u zich nadrukkelijk bereid heeft verklaard het werk te willen blijven doen.

Kan ik zomaar worden ontslagen, zonder dat ik het weet?

Dit is niet mogelijk. Uw werkgever vraagt de ontslagvergunning aan bij de districtsmanager van de UWV WERKbedrijf, die een bepaalde procedure volgt. Als het UWV WERKbedrijf de ontslagaanvraag van uw werkgever heeft ontvangen, krijgt u als werknemer daarvan een kopie. Dan heeft u twee weken de tijd om met tegenargumenten te komen. Daarna beslist het UWV WERKbedrijf.

Wat is het verschil tussen schorsing en op non-actiefstelling?

Juridisch gezien zijn een schorsing en een op non-actiefstelling hetzelfde. Maar in de praktijk spreekt een werkgever meestal over 'schorsing' als hij de werknemer iets verwijt, en over 'non-actiefstelling' als de werknemer niets te verwijten valt.
Als u bent geschorst, verdenkt uw werkgever u van iets ernstigs, zoals diefstal, fraude of disfunctioneren. Bij non-actiefstelling kan er sprake zijn van onvoldoende werk of een conflict op de arbeidsvloer. Kan ik op staande voet ontslagen worden door mijn werkgever?

Bij ontslag op staande voet moet er snel opgetreden worden door uw werkgever. Een opzegging wegens een dringende reden kan alleen, als een snelle beëindiging van de arbeidsovereenkomst noodzakelijk is voor de werkgever. Men spreekt dan van ontslag op staande voet. Er moet sprake zijn van gedragingen of eigenschappen van de medewerker die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijze niet verlangt kan worden dat deze de arbeidsovereenkomst laat voortduren. De situatie brengt met zich mee dat de arbeidsovereenkomst direct moet eindigen, daar voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever onaanvaardbaar is.

De wet geeft een aantal voorbeelden van dringende redenen zoals:

• aanstelling op grond van valse getuigschriften
• dronkenschap
• diefstal
• vernieling
• openbaarmaking bedrijfsgeheimen
• weigeren bevelen op te volgen
• grof plichtsverzuim

Welke bescherming heb ik als werknemer?

Als werknemer heeft u volgens de Nederlandse Wet meer bescherming dan uw werkgever. U als werknemer staat meestal sterker dan u zelf denkt. Het is daarom verstandig om vooraf advies in te winnen of een juridisch adviseur in te schakelen als uw werkgever u wilt ontslaan. Het beëindigen van een dienstverband is namelijk aan vele regels onderworpen.