Vaststellingsovereenkomst bij ontslag
In een vaststellingsovereenkomst worden de afspraken over uw ontslag schriftelijk vastgelegd. De afspraken in deze overeenkomst kunnen gevolgen hebben voor uw WW-uitkering en ontslagvergoeding. Het is daarom belangrijk om te weten dat u niet verplicht bent om de vaststellingsovereenkomst direct te tekenen.
Neem geen onnodig risico! Laat uw vaststellingsovereenkomst altijd controleren door middel van een ontslagcheck, voordat u een handtekening zet!
TIP:
Vaststellingovereenkomst en WW-uitkering
Als u wordt ontslagen heeft u in principe recht op een WW-uitkering. Dit is echter niet het geval als u door uw eigen schuld werkloos raakt. Het is daarom belangrijk dat er in de vaststellingsovereenkomst niet staat dat u zelf ontslag neemt. Of dat u bijvoorbeeld ontslagen wordt omdat u zich misdragen heeft. Twijfelt u over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst? Teken dan niet voordat u zeker weet dat u uw recht op de WW-uitkering behoudt!
Vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn
In een vaststellingsovereenkomst komt ook te staan op welke datum het dienstverband eindigt. Let er hierbij op dat de opzegtermijn in acht wordt genomen. Als er geen of een te korte opzegtermijn is overeengekomen, kan dit gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. U komt dan pas na de fictieve opzegtermijn in aanmerking voor uw WW-uitkering.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Een vaststellingsovereenkomst ondertekenen als u ziek bent, kan grote financiële gevolgen hebben! Een voorwaarde voor een WW-uitkering is namelijk dat u op zoek gaat naar ander werk. Als u door uw ziekte niet op zoek kunt naar ander werk, heeft u dus kans dat u geen WW-uitkering krijgt! U loopt bovendien ook nog het risico dat u geen Ziektewetuitkering krijgt. Bent u ziek? Teken dan niet voordat een juridisch specialist uw vaststellingsovereenkomst heeft bekeken!
Vaststellingsovereenkomst en ontslagvergoeding
In een vaststellingsovereenkomst staan ook de afspraken over een eventuele ontslagvergoeding of andere financiële tegemoetkomingen. Ook hier is het belangrijk dat u weet waar u recht op heeft.
Worden er binnen 3 maanden meer dan 20 mensen ontslagen? Dan kan er sprake zijn van collectief ontslag!
LET OP:
Laat uw vaststellingsovereenkomst altijd checken
De afspraken die in een vaststellingsovereenkomst staan, kunnen grote financiële gevolgen hebben. Laat uw vaststellingsovereenkomst daarom altijd nakijken door een specialist op dit gebied. Onthoud dat niemand u kan dwingen om direct te tekenen! Een juridisch adviseur kan u bovendien advies geven over onderwerpen die niet in de vaststellingsovereenkomst zijn genoemd. Zo weet u zeker dat u krijgt waar u recht op heeft.
Nuttige informatie? Vertel het verder!
