Sociaal plan bij collectief ontslag

Uw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan kan er sprake zijn van een collectief ontslag. In de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) staan de wettelijke regels, waaraan een collectief ontslag moet voldoen. Bij een collectief ontslag wordt er in veel gevallen een sociaal plan opgemaakt.

Sociaal plan

Een sociaal plan is een collectieve regeling, die beschrijft hoe een reorganisatie gaat verlopen en wat er geregeld is voor de werknemers die hun baan verliezen. Een sociaal plan is niet wettelijk verplicht, maar is wel in veel cao's verplicht gesteld.

Wie bepaalt de inhoud van een sociaal plan?

In het algemeen bevat een sociaal plan bij collectief ontslag bepalingen over:

• de herplaatsing van 'boventallige' werknemers
• de ontslagvolgorde
• de (eventuele) afvloeiingsregelingen
• de (eventuele) voortzetting van pensioenopbouw na ontslag
• een (eventueel) outplacementbureau

Een werkgever kan zelf een sociaal plan opmaken, al dan niet met de hulp van de ondernemingsraad. Dit wordt een eenzijdig sociaal plan genoemd, wat niet bepalend is voor een rechter. Een rechter kan eenvoudig afwijken van een eenzijdig sociaal plan.

De werkgever stelt vaak is samenwerking met de vakbond een sociaal plan op. Een rechter zal niet snel afwijken van een sociaal plan dat met de vakbond is overeengekomen.

Wie is er gebonden aan een opgesteld sociaal plan?

Een sociaal plan dat overeengekomen is met de vakbond, is in principe bindend voor werkgever en werknemer. Bij een eenzijdig opgesteld sociaal plan is de individuele werknemer niet zonder meer aan dit plan gebonden.

Als het sociaal plan wordt overeengekomen met de vakbonden kan het de status van collectieve arbeidsovereenkomst (cao) hebben.

Ontslagvergoeding

Het kan voorkomen dat u als werknemer met uw werkgever in conflict komt over de uitleg van het sociaal plan. In een dergelijke situatie biedt de kantonrechter uitsluitsel. De kantonrechter kan beslissen dat u als werknemer recht hebt op een hogere ontslagvergoeding, dan de ontslagvergoeding die u zou krijgen volgens het sociaal plan.

Ook bij een sociaal plan is het aan te raden om een gespecialiseerde ontslag jurist om advies te vragen. In specifieke gevallen kan het zijn dat u recht hebt op een hogere ontslagvergoeding!