Reorganisatie
Reorganisatie ontslag komt voort uit noodzakelijke veranderingen binnen een bedrijf. Er moet gereorganiseerd worden om het bedrijf gezond te houden.
Wanneer is er sprake van een reorganisatie?
Er is sprake van een reorganisatie als een bedrijf met bijvoorbeeld een structureel slechte financiële situatie moet veranderen. Voor het voortbestaan van het bedrijf en voor het behoud van de overige banen ziet de werkgever geen andere oplossing dan te reorganiseren.
De werkgever heeft meerdere mogelijkheden voor het reorganiseren van zijn bedrijf. Voor u als werknemer kan dit betekenen, dat:
- u een andere functie krijgt
- u wordt overgeplaatst
- u wordt begeleid bij het vinden van een nieuwe baan (outplacement)
- uw secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen (door uw nieuwe baan)
- u wordt ontslagen
Ontslag bij reorganisatie
Voor een ontslag bij reorganisatie moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. De bedrijfseconomische reden moet worden aangetoond aan de hand van de financiële gegevens van het bedrijf. De werkgever moet via het afspiegelingsbeginsel bepalen voor welke werknemers het ontslag geldt.
Krijgt u te maken met een ontslag vanwege reorganisatie, dan is het verstandig om na te gaan of uw werkgever zich wel aan de arbeidsrechtelijke regels houdt. Is er misschien sprake van een collectief ontslag? Wordt het afspiegelingsbeginsel wel correct toegepast? U maakt een goede kans op een (hogere) ontslagvergoeding als de ontslagaanvraag wordt afgewezen.
Schakel de hulp in van een ontslagspecialist bij uw ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
TIP:
Bezwaar maken tegen ontslagaanvraag bij UWV
Het UWV WERKbedrijf stuurt u een kopie van de ontslagaanvraag van uw werkgever. Bent u het niet eens met uw ontslag, dan heeft u twee weken de tijd om bezwaar te maken. Het UWV WERKbedrijf beoordeelt uw tegenargumenten en neemt vervolgens een besluit.
Besluit UWV WERKbedrijf aanvechten
Wanneer het UWV WERKbedrijf toestemming heeft verleend voor uw ontslag en u bent het hier niet mee eens, dan kunt u de beslissing aanvechten. Hiervoor moet u zelf een procedure opstarten bij de kantonrechter. De rechter beoordeelt dan in een kennelijk redelijk ontslagprocedure of uw ontslag wel of niet redelijk is.
Nuttige informatie? Vertel het verder!
