Regelmatig ziekteverzuim

U kunt in principe niet worden ontslagen omdat u regelmatig ziek bent. Net als bij langdurige arbeidsongeschiktheid geldt voor uw werkgever een opzegverbod bij regelmatig ziekteverzuim. Dit wil echter niet zeggen, dat u niet ontslagen kunt worden!

Ontslag bij regelmatig ziekteverzuim

Wil uw werkgever u ontslaan omdat u regelmatig ziek bent, dan moet hij een ontslagvergunning om persoonlijke redenen aanvragen bij het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI). Uw werkgever moet dan aantonen, dat het productieproces of uw collega's onevenredig zwaar onder druk komen te staan doordat u regelmatig verzuimt.

Bij een verzoek om ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim kijkt het UWV WERKbedrijf onder meer naar:

• de gevolgen van uw ziekteverzuim voor de organisatie
• de hoogte van het ziekteverzuim in de rest van de organisatie
• de mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden te verbeteren

Het UWV kijkt ook in hoeverre het regelmatige ziekteverzuim veroorzaakt is door arbeidsgerelateerde omstandigheden.

Ontslag met wederzijds goedvinden bij regelmatig ziekteverzuim

Als uw werkgever u wil ontslaan omdat u regelmatig ziek bent, kan hij u ook voorstellen om uw arbeidscontract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Let erop dat u als zieke werknemer een groot risico loopt als u instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden. U kunt namelijk in de problemen komen met het aanvragen van uitkeringen! Vraag een ontslagspecialist altijd om advies voordat u uw handtekening zet.

Ontslag bij regelmatig ziekteverzuim voorkomen

U kunt zelf de kans dat u ontslagen wordt verkleinen, door behulpzaam te zijn in het verminderen van uw ziekteverzuim. Zo bent u als werknemer verplicht om mee te werken aan re-integratie. Ook moet u zich houden aan de verzuimregels. Als uw werkgever u bijvoorbeeld een andere passende functie aanbiedt, zult u hier aan mee moeten werken.

U wordt toch ontslagen omdat u regelmatig ziek bent

Laat u niet van de wijs brengen als uw werkgever u meedeelt, dat u uw ontslag krijgt omdat u regelmatig ziek bent. Uw werkgever moet daarvoor onder meer een overzicht van uw ziekteverzuim van de afgelopen drie jaar overleggen. Zorg er hoe dan ook voor dat u verweer voert. Ook als uw werkgever toestemming heeft gekregen om u te ontslaan. Als u geen verweer voert, kun u moeilijkheden krijgen bij het aanvragen van een uitkering!