Regelmatig ziekteverzuim

U mag in principe niet worden ontslagen als u regelmatig ziek bent.
Uw werkgever kan het UWV WERKbedrijf, het voormalige CWI, echter om toestemming vragen u toch te ontslaan.
Dit kan hij doen als het productieproces of uw collega’s onevenredig zwaar onder druk komen te staan doordat u regelmatig verzuimt.

Bij een verzoek om ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim kijkt het UWV WERKbedrijf naar de:

• gevolgen van uw ziekteverzuim voor de organisatie
• hoogte van het ziekteverzuim in de rest van de organisatie
• mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden te verbeteren

Let op!
U mag wel ontslagen worden als u ziek wordt nadat het UWV WERKbedrijf een verzoek om ontslag van uw werkgever heeft ontvangen. Het heeft dus geen zin om u ziek te melden, nadat u van uw werkgever heeft vernomen dat u wordt ontslagen.