Redenen voor ontslag

Een werkgever kan om verschillende redenen overgaan tot ontslag. Hier zijn wel regels aan verbonden, waardoor een werkgever u niet zomaar kan ontslaan. Hij moet het ontslag bijvoorbeeld goed onderbouwen. Wanneer u een tijdelijk contract heeft, kan de werkgever besluiten dat niet te verlengen. Hiervoor is hij u in principe geen uitleg verschuldigd.

Bedrijfseconomische redenen

Door een verslechterde economie of door afname van de bedrijvigheid, kan het voor het bedrijf noodzakelijk zijn om ontslag aan te vragen op grond van  bedrijfseconomische redenen. Het kan hierbij ook gaan om collectief ontslag.

Faillissement

Bij faillissement van het bedrijf, eindigt doorgaans ook het dienstverband van de werknemer.

Ontslag op staande voet

Het is mogelijk om op staande voet te worden ontslagen of ontslag te nemen. Ontslag op staande voet is zowel voor de werkgever als de werknemer aan voorwaarden verbonden. Als aan alle voorwaarden wordt voldaan, is het mogelijk per direct te worden ontslagen of ontslag te nemen. 

Persoonlijke gronden

Als u niet (meer) functioneert of niet (meer) geschikt bent voor uw functie en dit niet het gevolg is van ziekte of verwijtbaar handelen, dan heeft uw werkgever redenen voor ontslag op persoonlijke gronden.

Arbeidsongeschiktheid

Als u langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent, kunt u worden ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Regelmatig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Als het ziekteverzuim ernstige gevolgen heeft voor collega's en het productieproces, kan uw werkgever bij het bij het UWV WERKbedrijf (het voormalige CWI) toestemming vragen u te ontslaan.