Redenen voor ontslag

Een werkgever kan om verschillende redenen overgaan tot ontslag. Hier zijn wel regels aan verbonden, waardoor een werkgever u niet zomaar kan ontslaan. Hij moet het ontslag bijvoorbeeld goed onderbouwen. Bij ontslag op staande voet moet de werkgever zelfs een dringende reden hebben. Zorg dat u weet wat uw rechten zijn en welke acties u kunt ondernemen!

Wanneer u een tijdelijk contract heeft, kan de werkgever besluiten dit niet te verlengen. Hiervoor is de werkgever u in principe geen uitleg verschuldigd.

Bedrijfseconomische redenen

Door een verslechterde economie of door afname van de bedrijvigheid, kan het voor het bedrijf noodzakelijk zijn om ontslag aan te vragen op grond van bedrijfseconomische redenen. Het kan hierbij ook gaan om collectief ontslag. Lees verder ...

Persoonlijke gronden

Ontslag op persoonlijke gronden heeft betrekking op het gedrag van de werknemer. Verschillende argumenten om ontslagen te worden om persoonlijke redenen zijn: langdurige arbeidsongeschiktheid, regelmatig ziekteverzuim, onvoldoende functioneren, verwijtbaar handelen of nalatigheid, verstoorde arbeidsrelatie of ernstige gewetensbezwaren. Onderneem actie om verlies op uw WW-uitkering te voorkomen! Lees verder ...

Ontslag op staande voet

Als u op staande voet wordt ontslagen, heeft dat verstrekkende gevolgen. U kunt echter niet zomaar op staande voet ontslagen worden. Uw werkgever heeft hier een dringende reden voor nodig! Lees verder ...

Langdurige arbeidsongeschiktheid

U mag niet ontslagen worden omdat u arbeidsongeschikt bent. Bij arbeidsongeschiktheid hebt u recht op extra bescherming tegen ontslag. Dit betekent echter niet dat u nooit ontslagen kunt worden als u ziek bent! Lees verder ...

Kennelijk onredelijk ontslag

Vindt u dat u onterecht ontslagen bent? Dan kunt u zich wenden tot de kantonrechter. De rechter beoordeelt dan of uw ontslag "kennelijk onredelijk" is. De kantonrechter kan u herstel van de dienstbetrekking of een schadevergoeding toekennen. Lees verder ...

Faillissement

Als een bedrijf failliet gaat, eindigt doorgaans ook het dienstverband van de werknemer. De curator zal de arbeidsovereenkomst zo spoedig mogelijk opzeggen. Zorg dat u een loonvordering indient bij de curator om achterstallig loon te krijgen. Lees verder ...

Naam	:
Tel.	: