Proeftijd arbeidsovereenkomst

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen partijen een proeftijd aangaan. Tijdens deze proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer bekijken of de arbeidsovereenkomst bevalt. Bevalt het niet dan kunnen beide partijen zonder opzegtermijn, dus per direct opzeggen.

Om zonder opzegtermijn te mogen opzeggen, moet een proeftijd aan verschillende voorwaarden voldoen:

• hij moet schriftelijk overeengekomen zijn
• de maximale duur is één of twee maanden
• hij moet voor werkgever en werknemer even lang zijn
• hij gaat in bij aanvang van de arbeidsovereenkomst

Schriftelijk

Wanneer er sprake is van een mondeling overeengekomen proeftijd, is deze niet geldig. Een eventuele opzegging is dan nietig. In een cao kunnen ook afspraken gemaakt zijn over de proeftijd. Als deze proeftijd bindend is voor beide partijen, is hij geldig en hoeft dan niet in de arbeidsovereenkomst genoemd te zijn.

Maximale duur

Gaat u een overeenkomst voor bepaalde tijd aan en voor een periode korter dan twee jaar, dan is de maximale proeftijd één maand. Voor contracten voor onbepaalde tijd is de maximale duur twee maanden. Wordt er bijvoorbeeld een opzegtermijn overeengekomen van drie maanden, dan is er eigenlijk geen proeftijd afgesproken. In een cao mag schriftelijk worden afgeweken van de duur van een proeftijd, zolang deze maar niet langer is dan twee maanden. Heeft een werkgever behoefte aan een langere proeftijd in verband met ziekte van de werknemer, dan is dat niet mogelijk.

Geschiktheid

Wanneer een werkgever al op de hoogte is van de geschiktheid van de werknemer, is een proeftijd nietig. Hiervan is sprake als de medewerker:

• eerder als uitzendkracht voor de werkgever gewerkt
• eerder in dienst is geweest bij werkgever
• van rechtswege in dienst komt van de werkgever in verband met de overgang van het bedrijf
• de nieuwe werkgever redelijkerwijs als opvolger van zijn vorige werkgever kan zien

Ontslag tijdens proeftijd

Bij een proeftijdontslag gelden er maar weinig beperkingen voor een werkgever. Ontslag mag echter niet wanneer er sprake is van discriminatie. Een werknemer, die bijvoorbeeld ziek of zwanger is, mag in de proeftijd ontslagen worden, maar de arbeidsongeschiktheid mag niet als reden opgegeven worden. Als een werknemer er om vraagt heeft hij altijd recht op een schriftelijke verklaring over het ontslag in de proeftijd.

Ontslag voorafgaand aan de proeftijd

Zowel de werknemer als de werkgever mogen met een beroep op de proeftijd een arbeidsovereenkomst beëindigen, nog voordat de werkzaamheden daadwerkelijk begonnen zijn. Slechts in enkele gevallen kan de andere partij daarbij aanspraak maken op een schadevergoeding.

Raadpleeg een specialist voor advies bij vragen over ontslag, opzegtermijn en proeftijd.