Persoonlijke gronden
Persoonlijke gronden zijn persoonlijke ontslagredenen
Er zijn verschillende redenen voor ontslag. Ontslag op persoonlijke gronden heeft betrekking op het gedrag van de werknemer. Het kan hierbij om allerlei soorten van ongewenst gedrag gaan.
WW-uitkering
Ontslag op persoonlijke gronden kan een nadelige uitwerking hebben op uw WW-uitkering. In veel gevallen ziet de uitkerende instantie ontslag op persoonlijke gronden namelijk als een verwijtbaar ontslag.
Ken uw rechten. Heeft u het gevoel dat uw ontslag onterecht is? Dan
kan het verstandig zijn om juridisch
advies in te winnen.
TIP:
Voorbeelden van ontslag op persoonlijke gronden
- U bent arbeidsongeschikt en u weigert mee te werken aan uw eigen re-integratie.
- U heeft een conflict met uw werkgever en herstel van de relatie is niet mogelijk.
- U heeft ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden en de werkgever heeft geen andere of aangepaste functie voor u.
- U maakt zich stelselmatig schuldig aan ernstige overtredingen binnen het bedrijf.
Tevens kan een werkgever een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf aanvragen wegens 'verwijtbaar handelen'. Hierbij valt te denken aan het regelmatig weigeren om bepaalde opdrachten uit te voeren.
Ook stelselmatig te laat komen, vernieling of seksuele intimidatie kunnen aanleiding zijn voor ontslag op persoonlijke gronden.
Voorwaarden ontslag op persoonlijke gronden
- De werkgever moet samen met u naar een passende oplossing hebben gezocht.
- De werkgever moet door middel van een dossier kunnen aantonen dat de vergrijpen met een zekere regelmaat plaatsvinden.
- De werknemer moet de tijd hebben gekregen om het functioneren te verbeteren.
Heeft u twijfels of vragen? Neem dan vrijblijvend contact op met onze juridisch adviseurs.
