Persoonlijke gronden

Ontslag dat is gebaseerd op persoonlijke gronden, is een breed begrip. Kort gezegd houden de persoonlijke gronden verband met het gedrag van u als werknemer.

Voorbeelden van ontslag op persoonlijke gronden

In de volgende situaties kan er sprake zijn van ontslag op persoonlijke gronden:

• U bent langdurig arbeidsongeschikt.
• U bent regelmatig ziek.
• Er is sprake van disfunctioneren. Door uw onmacht en/of onkunde voldoet u dan niet of onvoldoende aan de gestelde functie-eisen.
• Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalatigheid. Dit is bijvoorbeeld het geval als u werk weigert, als u langdurig ziek bent en niet meewerkt aan re-integratie en als u regelmatig te laat komt.
• Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. U hebt een conflict met uw werkgever en herstel van de relatie is niet mogelijk.
• U hebt ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden en uw werkgever heeft geen aangepaste of andere functie voor u.

Voorwaarden ontslag op persoonlijke gronden

Als uw werkgever u wil ontslaan op persoonlijke gronden, kan hij een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf of een verzoek indienen bij de kantonrechter. Uw werkgever kan u ook een beëindigingsvoorstel doen om op basis van wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan.

In de ontslagaanvraag bij het UWV WERKbedrijf moet het volgende staan:

• Uw werkgever moet het ontslag om de aangevoerde persoonlijke redenen aannemelijk maken.
• Uw werkgever moet aannemelijk maken dat hij zich voldoende heeft ingespannen om het ontslag te voorkomen.

Als de ontslagaanvraag aan deze voorwaarden voldoet, dan verleent het UWV WERKbedrijf de ontslagvergunning. De werkgever mag dan de arbeidsovereenkomst met u opzeggen.

Beschikking UWV WERKbedrijf aanvechten

Tegen de beslissing (beschikking) van het UWV WERKbedrijf is geen bezwaar of beroep mogelijk. Wel kunt u de beslissing van het UWV WERKbedrijf aanvechten bij de kantonrechter. U moet dan een kennelijk onredelijk ontslagprocedure opstarten. In die procedure vraagt u de rechter te oordelen dat de opzegging van het dienstverband door de werkgever kennelijk onredelijk was. Als de rechter u in het gelijk stelt, dan kan hij u herstel van de dienstbetrekking of een schadevergoeding toekennen.

WW-uitkering

Als u uw ontslag op persoonlijke gronden krijgt, kan dat een nadelige uitwerking hebben op uw WW-uitkering. Vaak ziet het UWV ontslag op persoonlijke gronden namelijk als een verwijtbaar ontslag. Het UWV vindt dan dat u verwijtbaar werkloos bent.

Als u verwijtbaar werkloos wordt bevonden, heeft dit grote (financiële) gevolgen voor u. Voorkom dit door contact op te nemen met één van onze juridisch adviseurs.