Schorsing en op non-actief stelling

Uw werkgever kan besluiten u op non-actief te stellen of te schorsen. Dat betekent dat u (tijdelijk) niet mag werken. In het geval van een op non-actief stelling of schorsing mag uw werkgever alleen uw loonbetaling stopzetten als dat in uw arbeidsovereenkomst is afgesproken.

Teken niets als u op non-actief gesteld of geschorst bent! Het is belangrijk om zo snel mogelijk een ontslagspecialist in de arm te nemen. Hij kan de op non-actief stelling of schorsing voor u ongedaan laten maken in een kortgedingprocedure.

Gevolgen van een op non-actief stelling

In het geval van een op non-actief stelling moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Maar staat in uw arbeidsovereenkomst dat u geen recht hebt op salaris wanneer u op non-actief wordt gesteld? Uw werkgever hoeft uw loon dan niet door te betalen.

Of u uw leaseauto nog mag gebruiken, hangt af van de afspraken die hierover zijn gemaakt in het autoreglement of uw arbeidsovereenkomst. Laat u vrijblijvend terugbellen door een deskundige als het onduidelijk is of u gebruik mag maken van uw leaseauto tijdens de periode van uw op non-actief stelling.

Op non-actief stelling ongedaan maken in kortgedingprocedure

Teken niets als uw werkgever u op non-actief stelt! Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging. Het is verstandig uw werkgever in een brief te laten weten dat u beschikbaar blijft voor werkzaamheden en dat u wilt dat uw loon wordt doorbetaald. Zorg verder dat u snel in actie komt. Schakel daarom een ontslagspecialist in.

Bij een op non-actief stelling naar aanleiding van verwijtbaar gedrag, is het vrijwel zeker dat uw werkgever het ontslag voor u aanvraagt. De ontslagvergunning wordt echter pas verleend als de op non-actief stelling gegrond is. De reden van de op non-actief stelling wordt in een kortgedingprocedure door een rechter beoordeeld. Oordeelt de rechter dat de op non-actief stelling onterecht is, dan moet uw werkgever u weer uw werk laten doen en uw loon doorbetalen. Het is niet altijd mogelijk gewoon weer aan het werk te gaan. Bij een verstoorde arbeidsrelatie kunt u via een ontslagspecialist proberen een ontslagvergoeding van uw werkgever te krijgen.