Ontslagvergoeding

Heeft u een schriftelijk ontslagvoorstel of een beëindigingsvoorstel van uw werkgever ontvangen met daarin een ontslagvergoeding? Ga nooit zomaar akkoord en laat het voorstel altijd eerst bekijken door een ontslagspecialist. Hij bekijkt dan of u uw recht behoudt op een WW-uitkering en of de voorgestelde ontslagvergoeding redelijk is.

Wanneer een ontslagvergoeding?

De kans dat u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding is groot als:

• u weinig of niets te verwijten valt aan uw ontslag, zoals in het geval van een reorganisatie
• uw werkgever het initiatief neemt om het arbeidscontract te beëindigen
• uw ontslag wordt aangevraagd bij de kantonrechter

De ontslagvergoeding, ook wel een 'gouden handdruk' genoemd, geldt als een soort schadevergoeding voor de vertrekkende werknemer. Ook voor een ambtenaar is het onder bepaalde omstandigheden mogelijk een ontslagvergoeding te krijgen.

Over de hoogte van uw ontslagvergoeding kunt u onderhandelen. U mag ervan uitgaan dat het aanbod van uw werkgever onderhandelbaar is, aangezien hij uw ontslag zo goedkoop mogelijk wil afhandelen. Het is zeker onderhandelbaar als uw werkgever geen ontslagvergunning heeft ontvangen van het UWV WERKbedrijf. Laat u in dit proces altijd bijstaan door een ontslagspecialist. Die specialist kan een antwoord geven op de vraag of het realistisch is dat u een gouden handdruk krijgt en wat u eruit kan halen.

Collectief ontslag

Bij collectief ontslag als gevolg van bijvoorbeeld een reorganisatie wordt bij vertrek door de werkgever vaak een ontslagvergoeding meegegeven.

Is de hoogte van de ontslagvergoeding, volgens uw afvloeiingsregeling of sociaal plan, beduidend lager dan de uitkomst van de kantonrechtersformule? U kunt dan wellicht de kantonrechter overtuigen die ontslagformule voor u toe te passen. Raadpleeg hiervoor een ontslagspecialist.