Ontslagvergoeding
Hebt u een schriftelijk ontslagvoorstel van uw werkgever ontvangen waarin onder andere de hoogte van uw ontslagvergoeding staat? Ga nooit zomaar akkoord en laat u niet onder druk zetten om direct te tekenen.
Laat u in de onderhandelingen met uw werkgever over uw ontslag en uw ontslagvergoeding, altijd bijstaan door een ontslagspecialist.
TIP:
Wat is een ontslagvergoeding?
De ontslagvergoeding, ook wel 'gouden handdruk' genoemd, kunt u zien als een soort schadevergoeding. Die schade kan ontstaan doordat u een lagere functie krijgt, verplicht minder uren moet werken, of ontslagen wordt.
Ook voor een ambtenaar is het onder bepaalde omstandigheden mogelijk een ontslagvergoeding te krijgen.
Wanneer een ontslagvergoeding?
Of u een ontslagvergoeding krijgt, is afhankelijk van veel factoren. In sommige situaties is het zeer onwaarschijnlijk dat u een ontslagvergoeding krijgt. Als u bijvoorbeeld wordt ontslagen in uw proeftijd of als u geen vaste aanstelling hebt, is het niet gebruikelijk dat u een ontslagvergoeding krijgt. Dit is ook het geval als u (terecht) bent ontslagen op grond van een dringende reden of als het bedrijf waarvoor u werkt failliet gaat.
Twijfelt u of u recht hebt op een (hogere) ontslagvergoeding? Vraag onze juridisch adviseurs dan om advies.
Ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden
Als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst in goed overleg met u wil beëindigen, zal hij u een beëindigingsvoorstel doen. Uw werkgever vraagt dan uw toestemming om de overeenkomst te beëindigen. Als hij toestemming voor uw ontslag zou vragen aan het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter, kost dit hem geld. Hierdoor kunt u in geval van ontslag op basis van wederzijds goedvinden goed onderhandelen met uw werkgever over de hoogte van de ontslagvergoeding. Bereken of de voorgestelde ontslagvergoeding redelijk is.
Laat een beëindigingsovereenkomst altijd controleren, zodat u geen onrecht wordt aangedaan en u krijgt waar u recht op hebt.
TIP:
Collectief ontslag
Bij collectief ontslag, vaak als gevolg van bijvoorbeeld een reorganisatie, wordt bij vertrek door de werkgever vaak een ontslagvergoeding meegegeven.
Is de hoogte van de ontslagvergoeding, volgens uw afvloeiingsregeling of sociaal plan, beduidend lager dan de uitkomst van de kantonrechtersformule? U kunt dan de kantonrechter overtuigen die ontslagformule voor u toe te passen.
Wanneer uw ontslagprocedure via de kantonrechter loopt, zijn er meerdere factoren van invloed op een mogelijke ontslagvergoeding. Laat u hierbij ook altijd bijstaan door een ontslagspecialist.
Nuttige informatie? Vertel het verder!
