Ontslagbesluit bij ambtenaren

De ontslagprocedure voor ambtenaren verschilt behoorlijk van de ontslagprocedure bij niet-ambtenaren. De werkgever van niet-ambtenaren heeft voor het ontbinden van een arbeidsovereenkomst toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. De ontslagprocedure in het ambtenarenrecht is gebaseerd op de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Volgens deze wet mag de werkgever van een ambtenaar (de overheidsinstelling) zelf een ontslagbesluit nemen. Er moet dan wel aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. U leest alles over de ontslagprocedure bij ambtenaren op de website Ontslag-als-Ambtenaar.nl.

Ontslagreden bij ambtenaren

Het ambtenarenrecht kent een 'gesloten ontslagsysteem'. Het wordt een gesloten ontslagsysteem genoemd, omdat de werkgever een ambtenaar alleen kan ontslaan als hij een ontslagreden aandraagt uit de rechtspositieregeling, waarbinnen de ambtenaar valt. Op Ontslag-Als-Ambtenaar.nl is een overzicht te vinden van alle ontslagredenen bij ambtenaren.

Financiële gevolgen voor ontslag bij ambtenaren

Tegenwoordig vallen ambtenaren gewoon onder de Werkloosheidswet (WW). Naast de WW-uitkering kunnen ambtenaren nog recht hebben op een bovenwettelijke uitkering. De bovenwettelijke uitkering is een soort compensatie voor het verdwijnen van de wachtgeldregeling.

Ook ambtenaren kunnen in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding. Wordt u zonder goede reden ontslagen, dan zal een in ambtenarenrecht gespecialiseerde advocaat in veel gevallen toch nog een ontslagvergoeding voor u kunnen afdwingen.

Hulp bij ontslag als ambtenaar

Bent u ambtenaar en heeft u een ontslagbesluit ontvangen? Zorg dan dat u snel actie onderneemt. Op de pagina "Eerste hulp bij ontslag als ambtenaar" vindt u belangrijke tips bij een ontslagbesluit. Daar wordt ook uitgelegd, wat u als ambtenaar moet doen bij ontslag.

Advocaat ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht zit ingewikkeld in elkaar. Het is zeer aan te raden een advocaat in te schakelen, die zich heeft gespecialiseerd in het ambtenarenrecht. De hulp van een gespecialiseerde advocaat verdient zich in vrijwel alle gevallen terug. Uw werkgever laat zich vaak al bijstaan door een advocaat. Wanneer u optreedt zonder voldoende kennis of juridische ondersteuning begint u met een achterstand. Ga naar Ontslag-Als-Ambtenaar voor alle informatie, hulp en advies op het gebied van ambtenaren en ontslag.