Belangrijkste tips

Ontslagen? Of hebt u het vermoeden dat u ontslagen wordt?

We geven u tips om voorbereid te zijn op een ontslagvoorstel van uw werkgever. Als u net ontslag hebt gekregen, lees dan ook de tips goed door.

Ga niet akkoord met uw ontslagvoorstel.

Het ontslagvoorstel van uw werkgever lijkt misschien uitstekend, maar heeft u alle consequenties op een rij? Voordat u inhoudelijk op het voorstel reageert of uw akkoord geeft, moet er een aantal vragen beantwoord worden.

• Wat wordt de hoogte van mijn WW-uitkering?
• Is de voorgestelde ontslagvergoeding realistisch?
• Mag ik ontslagen worden?
• Is er sprake van een ontslagvergunning?

Laat een ontslagvoorstel altijd door een juridisch adviseur bekijken.

Teken nergens voor. Houd voorstellen van uw werkgever in beraad.

Als u het ontslagvoorstel tekent, noemt men dat het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Er zijn dan geen regels waar de werkgever zich aan moet houden, zoals de opzegtermijn. Als er sprake is van een ontslagvergoeding is het altijd raadzaam u bij te laten staan door een juridisch adviseur. U gaat in onderhandeling en de wijze waarop de ontslagvergoeding wordt uitbetaald, kan verstrekkende gevolgen hebben voor uw inkomstenbelasting.

Blijf altijd beschikbaar voor het verrichten van werk.

U moet zich altijd beschikbaar stellen voor het verrichten van werk. Als u zich niet beschikbaar houdt, terwijl u wel kunt werken, kan de werkgever een ontslagvergunning wegens 'verwijtbaar handelen' aanvragen. Men kan dit uitleggen als werkweigering. Hiermee brengt u de WW-uitkering in gevaar.

Heeft u niets op papier gekregen, maar wordt u wel de deur gewezen? Blijf op uw werk en maak uw werkgever schriftelijk duidelijk dat u zich beschikbaar houdt voor werk. Neem direct contact op met een juridisch adviseur voor hulp en advies.

Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging.

Wanneer u mondeling een ontslagvoorstel heeft ontvangen, raden wij u aan een papieren versie te vragen. Het is in uw belang hierop altijd schriftelijk te reageren. Vraag van uw werkgever hetzelfde. Alleen op die manier kunnen er geen andere opvattingen van gemaakte afspraken ontstaan.

Bezwaar aantekenen tegen uw ontslag.

Tegen alle vormen van ontslag en ontbinding van het contract kunt u protest aantekenen. Doe dit bij voorkeur met hulp van een arbeidsjurist. Deze kan een bezwaarschrift maken of u helpen met het opstellen van zo’n brief. Uw bezwaarschrift moet aangetekend verzonden worden. In deze brief moet duidelijk staan waarom u tegen uw ontslag bent. Zet er ook in dat u bij het bedrijf wilt blijven werken.