Tips bij ontslag

Ontslagen? Of wordt u ontslagen?

We geven u tips om voorbereid te zijn op een ontslagvoorstel van uw werkgever. Als u net ontslag hebt gekregen, lees dan ook de tips goed door.

Ga niet akkoord met uw ontslagvoorstel

Het ontslagvoorstel van uw werkgever lijkt misschien uitstekend, maar hebt u alle consequenties op een rij? Voordat u inhoudelijk op het voorstel reageert of uw akkoord geeft, moet er een aantal vragen beantwoord worden:

• Mag u wel ontslagen worden?
• Is er sprake van een ontslagvergunning?
• Is de voorgestelde ontslagvergoeding realistisch?
• Wat wordt de hoogte van uw WW-uitkering?
• Krijgt u een overeenkomst op schrift? 

Teken niets en houd het ontslagvoorstel van uw werkgever in beraad

Als u het ontslagvoorstel tekent, noemt men dat het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Het is hierbij belangrijk dat de opzegtermijn in acht wordt genomen in verband met uw WW-uitkering! Als er sprake is van een ontslagvergoeding is het altijd raadzaam u bij te laten staan door een juridisch adviseur. De wijze waarop de ontslagvergoeding wordt uitbetaald, kan verstrekkende gevolgen hebben voor uw inkomstenbelasting. Laat u niet onder druk zetten om direct te tekenen, maar laat het ontslagvoorstel altijd nakijken door een juridisch adviseur. Als u tekent moet u zeker weten dat dit geen gevolgen heeft voor uw WW-uitkering!

Blijf altijd beschikbaar voor het verrichten van werk

U moet zich altijd beschikbaar stellen voor het verrichten van werk. Als u zich niet beschikbaar stelt, terwijl u wel kunt werken, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen wegens 'verwijtbaar handelen'. Men kan dit uitleggen als werkweigering. Hiermee brengt u uw WW-uitkering in gevaar.

Hebt u niets op papier gekregen, maar wordt u wel de deur gewezen? Blijf op uw werk en maak uw werkgever duidelijk dat u zich beschikbaar houdt voor werk. Neem direct contact op met een juridisch adviseur voor hulp en advies. Een adviseur kan u ook helpen om schriftelijk vast te leggen dat u beschikbaar blijft voor werk. Zorg dat u achteraf niets verweten kan worden!

Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging

Wanneer u mondeling een ontslagvoorstel hebt ontvangen, raden wij u sterk aan om een papieren versie te vragen. Alleen op die manier kunnen er geen andere opvattingen over gemaakte afspraken ontstaan. Als u schriftelijk reageert op het ontslagvoorstel, let er dan op dat u alles juridisch juist op papier zet! Zorg er ook voor dat u niets op schrift zet, dat later tegen u gebruikt kan worden.

Bezwaar maken tegen uw ontslag

Tegen alle vormen van ontslag en ontbinding van het arbeidscontract kunt u bezwaar maken. Doe dit bij voorkeur met de hulp van een arbeidsjurist. Die kan een bezwaarschrift maken of u hierbij helpen. U moet uw bezwaarschrift aangetekend verzenden. In deze brief moet duidelijk staan waarom u tegen uw ontslag bent. Zet er ook in dat u bij het bedrijf wilt blijven werken.