Ontslag TNT medewerkers

De reorganisatie bij TNT is in volle gang. Eind januari 2011 zijn de bonden akkoord gegaan met het principeakkoord van TNT. Als gevolg van de reorganisatie op basis van het principeakkoord, zullen 11.000 banen verdwijnen.

Ontslag-krijgen.nl kan u in contact brengen met een advocatenkantoor, dat zich gespecialiseerd heeft in de TNT zaak. Net als Ontslag-krijgen.nl streven zij ook naar de beste begeleiding bij uw ontslag.

Ontslag bij TNT

Als gevolg van de reorganisatie bij TNT zullen 11.000 banen komen te vervallen. TNT hoopt dat het merendeel van deze medewerkers zelf ontslag neemt. Afhankelijk van de omstandigheden zullen ongeveer 2800 medewerker gedwongen worden ontslagen. Maar TNT wil zich niet vastleggen op dit aantal.

U behoort tot de 11.000 TNT medewerkers waarvan uw baan zal verdwijnen als:

• U meer dan 25 uur per week werkt als postsorteerder.
• U meer dan 25 uur per week werkt als postbezorger.
• U meer dan 15 uur per week post ophaalt.

Overcompleet of mogelijk overcompleet

Gedurende het hele jaar kunt u een brief van uw werkgever TNT ontvangen met de mededeling dat uw baan in de toekomst verdwijnt of dat u wordt ontslagen. Misschien hebt u uw brief al ontvangen. In die brief wordt aan u medegedeeld, dat u 'overcompleet' of 'mogelijk overcompleet' bent.

U kunt overcompleet zijn verklaard, doordat uw functie is komen te vervallen. Of doordat u de functie niet meer kunt uitvoeren, omdat uw werkzaamheden veranderen. Als u 'mogelijk overcompleet' bent verklaard, dan hoopt TNT dat u zelf ontslag neemt. TNT moet u namelijk anders een andere passende baan of een mobiliteitsvergoeding aanbieden. Laat uw mobiliteitsvergoeding altijd grondig controleren. U weet dan zeker dat alles juridisch klopt!

Gevolgen TNT ontslagen

De gevolgen van uw ontslag bij TNT zijn zeer persoonsgebonden. De gevolgen zijn in grote lijnen vastgelegd in het sociaal plan. Maar wat betekent dit voor u?

• Gedwongen ontslag?
  Laat de vaststellingsovereenkomst bij gedwongen ontslag altijd controleren! Zo weet u zeker dat u uw recht op een WW-uitkering behoudt.
• Vrijwillig ontslag?
  Laat bij vrijwillig ontslag altijd controleren of u een vergoeding kunt krijgen. Als er sprake is van een versneld vertrek, kunt u kans maken op een hogere vergoeding.
• Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
  Laat een vaststellingsovereenkomst altijd controleren. Hebt u voldoende ontslagvergoeding ontvangen en behoudt u uw recht op WW?
• Kleine kans op arbeidsmarkt?
  Als u kleine kansen hebt op de arbeidsmarkt, komt u mogelijk in aanmerking voor een hogere ontslagvergoeding.
• Arbeidsongeschikt?
  Laat uw vaststellingsovereenkomst altijd nakijken als u arbeidsongeschikt bent, zodat u uw Ziektewetuitkering niet verspeelt.
• Lagere functie?
  Laat u goed adviseren of het aangaan van een lagere functie de beste oplossing is.
• Verwijtbaar werkloos verklaard?
  Laat nakijken of TNT de juiste procedure heeft gevolgd, aangezien u ernstig benadeeld wordt bij verwijtbare werkloosheid.

Wilt u hulp en advies van onze medewerkers? Neem vrijblijvend contact op. Wij helpen u graag.