Ontslag is de beeindiging van een arbeidsovereenkomst. Ontslag kan op diverse manieren verlopen. Hoe het ontslag verloopt hangt af van de reden van het ontslag. Beeindiging van de arbeidsovereenkomst kan op verschillende ...
Bedrijfseconomische redenen - Redenen voor ontslag op Persoonlijke gronden - Redenen voor ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid - Ontslag na regelmatig ziekteverzuim - Faillissement als redenen voor ontslag
Als uw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beeindigen heeft hij in principe een ontslagvergunning nodig. Hij moet deze aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Als uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder toestemming van het UWV WERKbedrijf kunt u......
Ontslag via kantonrechter. Een arbeidsovereenkomst kan ook beeindigd worden via de kantonrechter. Bijvoorbeeld als er een opzegverbod geldt, als de procedure via het UWV WERKbedrijf niet bevredigend is verlopen of ...
U mag niet ontslagen worden: op grond van bijvoorbeeld godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit (verbod op discriminatie) tijdens de eerste twee jaar dat u ziek...
Onredelijk ontslag
Een werkgever moet een goede reden hebben om iemand te ontslaan.
Ontslag kan bijvoorbeeld plaatsvinden in verband met het
disfunctioneren van een werknemer of op grond van ...
