Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan verstrekkende gevolgen hebben. Op deze pagina leest u in welke situaties uw werkgever u op staande voet mag ontslaan en welke gevolgen dit heeft voor uw inkomsten.
Ontslag op staande voet krijgen
Uw werkgever kan u op staande voet ontslaan. Dit ontslag mag hij alleen geven als er sprake is van een dringende reden. De gevolgen van deze reden moeten zo ernstig zijn dat er van uw werkgever niet verlangd kan worden het dienstverband voort te zetten.
Dringende reden
U kunt alleen ontslag op staande voet krijgen als uw daden, eigenschappen of gedragingen oorzaak zijn van de dringende reden. Voorbeelden van situaties die een dringende reden kunnen opleveren zijn:
- geweld
- crimineel gedrag, zoals diefstal en fraude
- ernstige onbekwaamheid voor het uit te voeren werk
- werkweigering
- schending van de geheimhoudingsplicht
Er moet niet alleen sprake zijn van een dringende reden, maar bovendien moet uw werkgever het ontslag op staande voet onverwijld geven. Dat betekent dat hij u onmiddellijk moet ontslaan nadat de dringende reden heeft plaatsgevonden. Tevens moet de dringendheid blijken uit de feiten en moet u als werknemer weten op basis van welke feiten u het ontslag op staande voet hebt gekregen.
Hebt u zojuist ontslag op staande voet gekregen? Direct advies van een juridisch specialist is noodzakelijk!
LET OP:
Ontslag op staande voet nemen
Net zoals uw werkgever u op staande voet kan ontslaan, kunt u ook zelf ontslag op staande voet nemen. Ook dan moet er sprake zijn van een dringende reden. Dit kan het geval zijn als uw werkgever:
- u mishandelt
- u bedreigt
- u discrimineert
- uw loon te laat uitbetaalt
- werktijden hanteert die in strijd zijn met de Arbeidstijdenwet
Zelf ontslag op staande voet nemen is risicovol als u uw recht op een WW-uitkering wilt behouden. Neemt nooit ontslag op staande voet zonder contact te hebben gehad met een juridisch adviseur.
TIP:
Ontslag op staande voet en WW-uitkering
Bent u op staande voet ontslagen? Wij raden u met klem aan uw ontslag op staande voet aan te vechten. Als u dit niet doet, wekt u de indruk dat het ontslag op staande voet terecht is. Het UWV beslist dan dat u verwijtbaar werkloos bent wanneer u uw WW-uitkering aanvraagt. Dit heeft tot gevolg dat u geen recht hebt op een WW-uitkering en zelfs gekort kunt worden op uw bijstandsuitkering!
Nuttige informatie? Vertel het verder!
