Ontslag op staande voet aanvechten

Als u op staande voet wordt ontslagen, is het raadzaam om dit aan te vechten. Het ontslag op staande voet kan namelijk onterecht gegeven zijn. Laat u bij het aanvechten van ontslag altijd bijstaan door een ontslagspecialist!

Als u besluit om uw ontslag op staande voet niet aan te vechten, bent u verwijtbaar werkloos. Dit heeft tot gevolg dat u geen WW-uitkering krijgt. Bovendien loopt u het risico gekort te worden op uw bijstandsuitkering.

Ontslag op staande voet onterecht?

U kunt binnen 6 maanden na uw ontslag op staande voet nog een beroep doen op de vernietigbaarheid van het ontslag. Uw ontslag is in de volgende situaties mogelijk vernietigbaar:

• er was geen sprake van een dringende reden
• de dringende reden is u niet direct meegedeeld
• het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven

Het eerste wat u moet doen is uw werkgever een zogenaamde protestbrief sturen. Het versturen van deze brief is vaak slechts een formaliteit voordat u de stap naar de rechter neemt. In de protestbrief moet u een aantal zaken behandelen. Zo moet u aangeven dat u van mening bent dat uw ontslag op staande voet onterecht is en dat daarom de arbeidsovereenkomst nog bestaat. Daarnaast moet u aangeven dat u verwacht dat uw loon wordt doorbetaald en dat u zich beschikbaar stelt voor werk.

Kortgedingprocedure starten

Uw werkgever zal waarschijnlijk geen gehoor geven aan uw protestbrief en de loonbetaling niet hervatten. Als dit gebeurt komt u in een zeer nare situatie. U hebt dan namelijk geen recht op een WW-uitkering. Omdat u voorlopig verwijtbaar werkloos bent, kunt u zelfs gekort worden op uw bijstandsuitkering. De financiële gevolgen zijn dus enorm! De enige optie die u nu hebt, is naar de kantonrechter gaan om uw ontslag op staande voet aan te vechten.

In de kortgedingprocedure verzoekt u de kantonrechter om het ontslag op staande voet ongeldig te verklaren. Bovendien kunt u de rechter vragen om de werkgever te verplichten uw loon door te betalen. De kantonrechter moet alle omstandigheden van het ontslag in overweging nemen bij de beslissing, zoals de aard van het dienstverband, de dringende reden, de ernst van die dringende reden en de gevolgen. De rechter neemt binnen enkele weken een beslissing.

Schikken na ontslag op staande voet

Voordat de rechter een beslissing neemt, kunnen zowel u als uw werkgever het initiatief nemen om er toch nog onderling uit te komen. Zo wordt voorkomen dat de rechter een beslissing moet nemen. Dat kan gunstig voor u uitpakken, want tenslotte kunt u invloed uitoefenen op deze schikking.

Bij een schikking wordt er vaak voor gekozen om het ontslag op staande voet om te zetten naar een neutraal ontslag. Bij een neutraal ontslag kunt u proberen om uw recht op WW veilig te stellen. Afhankelijk van de omstandigheden kan er zelfs nog een ontslagvergoeding bepaald worden.

Wat kunnen wij voor u doen?

Ontslag op staande voet krijgen gebeurt altijd onverwacht. U zult flink schrikken. Dat is zeker het geval als u van mening bent dat uw ontslag onterecht is. Wilt u uw ontslag op staande voet aanvechten? Wij kunnen u vrijblijvend helpen, zodat u weet wat u moet doen.