Ontslag nemen en WW-uitkering

U kunt zelf ontslag nemen om meerdere redenen. Als u zelf ontslag neemt, moet u een ontslagbrief indienen bij uw werkgever. U krijgt geen WW-uitkering wanneer u zelf ontslag neemt, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden.

Geen recht op WW-uitkering

Neemt u ontslag zonder acute noodzaak? Houd er rekening mee dat u dan 'verwijtbaar werkloos' bent, waardoor u geen recht hebt op een WW-uitkering. U hebt ook geen recht op een WW-uitkering als u ontslag neemt in uw proeftijd. U kunt wel in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering van de gemeente. De bijstandsuitkering vraagt u aan bij het UWV WERKbedrijf. Deze uitkering is net als de WW-uitkering aan regels gebonden. Houd u zich niet aan deze regels, dan is het mogelijk om op uw bijstandsuitkering gekort te worden.

Zegt u uw vaste baan op en krijgt u een tijdelijk contract bij uw nieuwe werkgever? Dan is de kans aanwezig, dat u geen recht hebt op een WW-uitkering als u binnen 6 maanden uw nieuwe baan verliest. Het UWV beoordeelt of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. In die beoordeling wordt ook de opzegging van uw eerdere dienstverband meegenomen. Oordeelt het UWV dat u verwijtbaar werkloos bent, dan krijgt u geen WW-uitkering. Komt het UWV tot de conclusie dat u verminderd verwijtbaar werkloos bent, dan wordt u gekort op uw WW-uitkering.

Wel recht op WW-uitkering

Als u zelf ontslag neemt (al dan niet in uw proeftijd) kunt u uw recht op een WW-uitkering behouden, mits er sprake is van bijzondere omstandigheden. Voorbeelden van bijzondere omstandigheden zijn:

• De reistijd van en naar uw werk is meer dan drie uur, doordat u met uw partner moest verhuizen naar een andere woonplaats. Redenen daarvoor zijn: uw partner was werkloos en de verhuizing is vanwege de nieuwe baan, het bedrijf van uw partner verhuist of uw partner moet verhuizen vanwege een reorganisatie of promotie.
• U bent ziek geworden door problemen op uw werk, bijvoorbeeld omdat u op de werkvloer wordt gepest, uw werkgever u bedreigt, de werkdruk te hoog is of omdat uw werkgever maar blijft dreigen met uw ontslag.
• U moet onder zeer uitzonderlijke omstandigheden werken en uw werkgever wil hier niets aan doen ter verbetering.

Vindt u dat op uw situatie een bijzondere omstandigheid van toepassing is? Neem dan altijd eerst contact op met een ontslagspecialist, voordat u daadwerkelijk ontslag neemt. De ontslagspecialist heeft jarenlange ervaring met ontslagzaken en kent de regels precies. Zonder deze hulp is het lastig uw recht op een WW-uitkering veilig te stellen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst aanvragen bij rechter

U kunt ook zelf ontslag nemen, door bij de kantonrechter om ontbinding van uw arbeidsovereenkomst te vragen. Dat kunt u doen als u vindt dat uw werkgever zich zeer onfatsoenlijk of onzorgvuldig heeft gedragen. Uw eigen ontslag aanvragen bij de kantonrechter vereist goede voorbereiding. U dient uw ontslag goed te beargumenteren als u er een ontslagvergoeding (schadevergoeding) uit wilt slepen of als u uw recht op WW wilt behouden.

Ontslagbrief

Als u zelf ontslag neemt, moet u een ontslagbrief indienen bij uw werkgever. Zorg ervoor dat uit uw ontslagbrief duidelijk blijkt per wanneer u de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen. Vergeet bij het einde van uw dienstverband ook niet te vragen om een getuigschrift en een eindafrekening. Bekijk hiervoor de pagina beëindiging dienstverband.