Ontslag met wederzijds goedvinden

Uw werkgever kan u een voorstel doen om u op basis van wederzijds goedvinden te ontslaan. Gaat u akkoord met het ontslag met wederzijds goedvinden? Leg dan samen met uw werkgever alle afspraken vast in een beëindigingsovereenkomst.

Uw werkgever kan ook meteen uw ontslag aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. U kunt uw werkgever dan vragen of er een mogelijkheid bestaat om toch met wederzijds goedvinden uw ontslag te regelen. U kunt ook bezwaar maken tegen de ontslagaanvraag en daardoor uw werkgever onder druk zetten om toch met u in onderhandeling te gaan. Een onderhandelingspositie met uw werkgever kan namelijk gunstiger voor u zijn.

Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte

U krijgt normaal gesproken 2 jaar lang uw loon doorbetaald wanneer u langdurig ziek bent. Als u gedurende uw ziekte akkoord zou gaan met ontslag met wederzijds goedvinden, kan dit gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. U krijgt namelijk geen WW-uitkering wanneer u door uw ziekte niet op zoek kunt naar een nieuwe baan. Daar bovenop loopt u ook nog eens het risico dat u geen Ziektewet-uitkering krijgt! Laat u daarom altijd eerst door een juridisch adviseur informeren, voordat u akkoord gaat met ontslag met wederzijds goedvinden bij ziekte.

Beëindigingsovereenkomst

Een ontslag met wederzijds goedvinden wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd. Hierin staan alle afspraken over uw ontslag, bijvoorbeeld:

• de datum van het einde van het dienstverband
• de in acht te nemen opzegtermijn (belangrijk voor het behoud van uw WW-uitkering)
• de hoogte en uitbetaling van de ontslagvergoeding
• de uitbetaling van resterende vakantiedagen, overuren en bonussen
• het pensioen
• de kosten van de ontslagspecialist (de werkgever betaalt die kosten vaak)
• een getuigschrift

Onderteken de beëindigingsovereenkomst pas wanneer alles klopt.

Ontslagvergoeding

Bij ontslag met wederzijds goedvinden gaat u vrijwillig akkoord met het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst. Uw werkgever hoeft niet naar het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter om uw ontslag te regelen. Dat bespaart veel kosten én tijd. Natuurlijk is dit gunstig voor uw werkgever, maar het kan ook gunstig voor u zijn. U helpt immers mee aan de kostenbesparing. Een ontslagspecialist kan hierdoor tijdens de onderhandelingen een (hogere) ontslagvergoeding voor u vragen.

Recht op WW-uitkering

Als u nog geen nieuwe baan gevonden hebt, is het heel belangrijk dat er in de beëindigingsovereenkomst niets staat wat uw recht op een WW-uitkering in gevaar kan brengen. Als in de beëindigingsovereenkomst staat dat u schuld hebt aan uw ontslag, dan kan het WERKbedrijf bij uw WW-aanvraag beoordelen dat u verwijtbaar werkloos bent. U krijgt dan gedeeltelijk of in zijn geheel geen WW-uitkering. Daarnaast komt uw recht op een WW-uitkering in gevaar als uw werkgever de wettelijke opzegtermijn niet toepast.