Ontbinding bij kantonrechter

Een arbeidsovereenkomst kan ook beëindigd worden via de kantonrechter. Bijvoorbeeld als er een opzegverbod geldt, als de procedure via het UWV WERKbedrijf (voormalig CWI) niet bevredigend is verlopen of als er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag. In dat geval is er sprake van ‘ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen’.

Onder ‘gewichtige redenen’ wordt verstaan:

• onbehoorlijk gedrag;
• veranderde omstandigheden.

U kunt bij onbehoorlijk gedrag denken aan het vervalsen van diploma’s, bedreiging, het in gevaar brengen van uzelf of anderen of het schaden van een afgesproken geheimhoudingsplicht. U kunt zelf ontslag nemen bij bedreiging, belediging, mishandeling of het te laat betalen van uw loon.

Wat veranderde omstandigheden zijn, is minder duidelijk. De wet geeft hier geen voorbeelden van. De meeste verzoeken om een overeenkomst te beëindigen, hebben te maken met persoonlijk ontslag (onvoldoende functioneren of een verstoorde arbeidsrelatie).

Opzegtermijn

De werkgever hoeft zich bij ontslag via de kantonrechter niet aan de opzegtermijn te houden. De kantonrechter bepaalt wanneer de overeenkomst ontbonden wordt. Meestal houdt hij wel rekening met wat de opzegtermijn bij een procedure via het UWV WERKbedrijf zou zijn geweest.

Afspiegelingsbeginsel

De kantonrechter is niet verplicht zich bij ontslagaanvragen te houden aan het afspiegelingsbeginsel zoals bij het UWV WERKbedrijf wel het geval is. In de praktijk zal de kantonrechter hier echter vaak wel rekening mee houden.  

Ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding, ook wel gouden handdruk genoemd, wordt aan de hand van de kantonrechtersformule berekend. Met onze rekenmodule kunt u gemakkelijk uw ontslagvergoeding berekenen.