Ontbinding bij kantonrechter

Uw werkgever kan uw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. De ontslagprocedure via de kantonrechter is sneller dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf (voormalig CWI). Tevens hoeft er bij de ontbinding bij de kantonrechter geen rekening gehouden te worden met de opzegtermijn, tenzij de kantonrechter anders beslist. 

Uw werkgever kan andere redenen hebben om uw arbeidsovereenkomst via de kantonrechter te ontbinden. Hij vindt bijvoorbeeld de procedure bij het UWV WERKbedrijf onbevredigend. Er kan ook sprake zijn van een opzegverbod, waardoor uw werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer u in de Ziektewet zit of wanneer u zwanger bent.

Procedure ontslag via kantonrechter

Uw werkgever start de ontslagprocedure door een verzoekschrift ter ontbinding van uw arbeidsovereenkomst in te dienen bij de kantonrechter. Hierin moet uw werkgever motiveren waarom uw arbeidsovereenkomst ontbonden moet worden. Vervolgens krijgt u van het kantongerecht een kopie van dit verzoekschrift thuisgestuurd. U kunt reageren op het verzoekschrift door verweer te voeren.

Verweer voeren doet u door middel van een verweerschrift. Daarin legt u uw kant van het verhaal uit. Ook kunt u daarin aangeven waarom u vindt dat uw werkgever een ontslagvergoeding moet betalen, als u ontslagen wordt. Vervolgens worden beiden partijen door de kantonrechter verzocht ter zitting te verschijnen, om het verzoek tot ontbinding te behandelen.

Ontbinden wegens gewichtige redenen

De kantonrechter keurt het verzoek tot ontbinding van uw arbeidsovereenkomst alleen goed als er sprake is van 'gewichtige redenen'.
Onder gewichtige redenen wordt verstaan:

• onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma's, liegen, bedreiging, schaden geheimhoudingsplicht, etc.)
• veranderde omstandigheden (onvoldoende functioneren, verstoorde arbeidsrelatie, etc.)

U kunt onder bijzondere omstandigheden ook zelf ontslag nemen via de kantonrechter en proberen uw recht op een WW-uitkering te behouden. Er is sprake van bijzondere omstandigheden als bijvoorbeeld collega's u pesten of als uw werkgever u onbehoorlijk behandelt.

Ontslagvergoeding

Als het goed is heeft u in uw verweerschrift al om een ontslagvergoeding, ofwel een schadevergoeding gevraagd. U moet ook bij uw mondelinge verweer in de rechtbank om een ontslagvergoeding vragen. Doet u dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor uw WW-uitkering.

Of u een ontslagvergoeding van uw werkgever ontvangt, is afhankelijk van de mate van verwijtbaarheid. De kantonrechter kan oordelen dat uw werkgever verwijtbaar is of uzelf verwijtbaar bent aan het verzoek tot ontslag.

De hoogte van de ontslagvergoeding wordt naast de mate van verwijtbaarheid van zowel de werkgever als de werknemer, ook bepaald door:

• de lengte van uw dienstverband
• uw leeftijd
• persoonlijke omstandigheden (zoals uw kansen op de arbeidsmarkt)

Met onze rekenmodule berekent u gemakkelijk de hoogte van uw eventuele ontslagvergoeding.