Ontbinding bij Kantonrechter

Een arbeidsovereenkomst kan ook beëindigd worden via de kantonrechter. Bijvoorbeeld als er een opzegverbod geldt, als de procedure via het CWI niet bevredigend is verlopen of als er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag. In dat geval is er sprake van ‘ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen’.

Onder ‘gewichtige redenen’ wordt verstaan:

• onbehoorlijk gedrag;
• veranderde omstandigheden.

U kunt bij onbehoorlijk gedrag denken aan het vervalsen van diploma’s, bedreiging, het in gevaar brengen van uzelf of anderen of het schaden van een afgesproken geheimhoudingsplicht. U kunt zelf ontslag nemen bij bedreiging, belediging, mishandeling of het te laat betalen van uw loon.

Wat veranderde omstandigheden zijn, is minder duidelijk. De wet geeft hier geen voorbeelden van. De meeste verzoeken om een overeenkomst te beëindigen, hebben te maken met persoonlijk ontslag (onvoldoende functioneren of een verstoorde arbeidsrelatie).

De werkgever hoeft zich bij ontslag via de kantonrechter niet aan het opzegtermijn te houden. De kantonrechter bepaalt wanneer de overeenkomst ontbonden wordt. Meestal houdt hij wel rekening met wat het opzegtermijn bij een procedure via het UWV WERKbedrijf, voorheen CWI, zou zijn geweest.

De rechter hoeft zich bij het ontslag niet te houden aan het dienstjarenbeginsel. Ook het feit dat de leeftijdsopbouw van het personeel een afspiegeling moet zijn van het totale personeelsbestand is niet van belang.

Bij een ontbindingsprocedure via de kantonrechter moet de werkgever vaak een ontslagvergoeding betalen aan de werknemer. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van uw leeftijd, de duur van het dienstverband en uw persoonlijke omstandigheden. De vergoeding krijgt de werknemer dan wegens ‘kennelijk onredelijk ontslag’.