Strengere meldplicht voor werkgever bij collectief ontslag

06-01-2012

Werkgevers kunnen niet meer onder de meldplicht bij ontslagen uit. Minister Kamp heeft hiertoe, mede onder druk van de vakbonden, een wetswijziging doorgevoerd.

Bij ontslagronden vanaf twintig man om bedrijfseconomische redenen zijn werkgevers vanaf 1 maart 2012 verplicht die te melden aan de vakbonden en uitkeringsinstantie UWV. Nu geldt de meldingsplicht alleen als de arbeidsovereenkomst via het UWV wordt beëindigd. Om die lange en dure collectieve ontslagprocedures te vermijden, knipten werkgevers soms ontslagen op. Als ze onder onder de twintig bleven, konden ze de vakbonden buiten de deur houden.

De werkgevers hebben kritiek op de aanpassing. In de wijziging is opgenomen dat werkgevers bij collectief ontslag moeten bewijzen dat ze in gesprek zijn gegaan met de bonden, of een serieuze poging hebben ondernomen. 'Dit overstijgt het principe van melden', vindt Alfred van Delft, secretaris arbeidsvoorwaardenbeleid bij werkgeversorganisatie VNO-NCW.

Als werkgevers binnen drie maanden meer dan twintig mensen ontslaan en dat niet gemeld hebben, kan de rechter het ontslag ongeldig verklaren. De werkgever moet dan met terugwerkende kracht uitbetalen. 'Dat creëert rechtsonzekerheid', zegt Van Delft, 'omdat bedrijven vooraf niet altijd weten of de twintig binnen drie maanden vertrekken.'

Bron: VK banan.nl