De PvdA vindt dat de werkgever de verantwoordelijkheid moet nemen overtollige medewerkers naar nieuw werk te begeleiden wanneer bedrijfsactiviteiten in het buitenland worden ondergebracht. lees meer
Veel rechters dreigen met ontslag als het kabinet zijn plannen doorzet om de griffiekosten te verhogen en rechters te verplichten om in herhaling vallende criminelen zwaarder te straffen. lees meer
Bij een kennelijk onredelijk ontslag bepaalt de rechter de hoogte van de ontslagvergoeding. Die hoogte baseert hij op de schade die de ontslagen werknemer op het moment van ontslag heeft geleden. lees meer
Dat cliënten zelf het recht hebben om een advocaat te kiezen, wordt wel eens vergeten door de rechtsbijstandverzekering. Ook in het geval van rechtsbijstand kunt u zelf aangeven welke advocaat u wilt inschakelen. lees meer
Werknemers die worden ontslagen via het UWV WERKbedrijf,voormalig CWI, hebben niet automatisch recht op een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad. lees meer
Voor ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal. Of het ontslag uiteindelijk terecht is hangt af van de persoonlijke ... lees meer
Een baan opzeggen kan in principe op meerdere manieren gebeuren: schriftelijk, mondeling of per e-mail. Een opzegging is rechtsgeldig wanneer het bericht van opzeggen de andere partij heeft bereikt. lees meer
Afgeluisterde werknemer ontslagen Door stiekem een geluidsband mee laten lopen tijdens een telefoongesprek van een werknemer heeft de werkgever hem kunnen ontslaan. lees meer
Concurrentiebeding na ontslag steeds moeilijker af te dwingen. Onduidelijke informatie is voor rekening van werkgever. Werknemer wordt veelal in het gelijk gesteld... lees meer
Een al opgezegde arbeidsovereenkomst met toestemming van het CWI sluit gouden handdruk zijnde een ontslagvergoeding van kantonrechter niet uit. lees meer
Ouderschapsverlof geen reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst. Een vertegenwoordigster wilde na afloop van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof nog maar vier dagen per week werken. Haar ... lees meer
