Afwijkingen bij ontslag

Afwijkingen die bepaald zijn in het ontslag besluit: Afspiegelingsbeginsel in plaats van last in, first out. Dat betekent dat sinds 1 maart 2006 andere medewerkers kunnen worden voorgedragen voor het ontslag ....

Afhandeling ontslagaanvragen

Afhandeling van de (individuele) ontslagaanvragen Om de volgorde te kunnen toetsen is het nodig dat het UWV WERKbedrijf (voormalig CWI) beschikt over de nodige gegevens, ...

Ontslagvolgorde afwijkingen

Ontslagvolgorde. Van de ontslagvolgorde moet afgeweken worden, wanneer de medewerker die voor ontslag in aanmerking komt een zwakke arbeidsmarktpositie heeft. Degene heeft weinig kans om op ander ...

Terugkeer langdurig zieke werknemer

Een ontslagaanvraag wegens ziekte of gebrek van een werknemer is niet mogelijk binnen een periode van twee jaar na ziekmelding. Het wettelijk opzegverbod is niet langer van toepassing wanneer aan de poortwachterstoets is voldaan. De werkgever heeft aannemelijk gemaakt dat de werknemer niet herplaatsbaar is in een aangepaste of een andere passende functie binnen het bedrijf....

Arbeidsgehandicapte medewerkers

Arbeidsgehandicapte medewerkers dienen bij de werkgever in dienst te blijven, wanneer herplaatsing in een aangepaste of een andere passende functie mogelijk is. Daarvoor zal nodig zijn dat de ...

Andere afwijkingen

Andere afwijkingen. Voor het afwijken van de volgorde kan de werkgever geen andere redenen aandragen. Ziekte en disfunctioneren zijn bijvoorbeeld geen redenen om het dienstjarenbeginsel niet in acht ...

Berekening van de diensttijd

Richtlijnen bij de berekening van de diensttijd. De diensttijd is in bepaalde omstandigheden langer dan de tijd dat de medewerker daadwerkelijk bij de werkgever in dienst is. Bepaalde onderbrekingen ...

Uitbetaling feestdagen bij ontslag

De uitbetaling van feestdagen en hoeveel feestdagen u betaald krijgt bij ontslag, is afhankelijk van uw dienstverband. Het einde van de arbeidsovereenkomst is het moment van contractverbreking of ...