Achtergond informatie
Hier vindt u meer achtergrond informatie over:
Afwijkingen die bepaald zijn in het ontslag besluit: Afspiegelingsbeginsel in plaats van last-in, first out. Dat betekent dat sinds 1 maart 2006 andere medewerkers kunnen worden voorgedragen voor het ontslag ....
Afhandeling van de (individuele) ontslagaanvragen
Om de volgorde te kunnen toetsen is het nodig dat de C.W.I. beschikt over de nodige gegevens, waaronder een overzicht van alle medewerkers binnen ...
Ontslagvolgorde. Van de ontslagvolgorde moet afgeweken worden, wanneer de medewerker die voor ontslag in aanmerking komt een zwakke arbeidsmarktpositie heeft. Degene heeft weinig kans om op ander ...
Een ontslagaanvraag wegens ziekte of gebrek van een werknemer is niet mogelijk binnen een periode van twee jaar na ziekmelding. Het wettelijk opzegverbod is niet langer van toepassing wanneer aan de poortwachterstoets is voldaan. De werkgever heeft aannemelijk gemaakt dat de werknemer niet herplaatsbaar is in een aangepaste of een andere passende functie binnen het bedrijf....
Arbeidsgehandicapte medewerkers dienen bij de werkgever in dienst te blijven, wanneer herplaatsing in een aangepaste of een andere passende functie mogelijk is. Daarvoor zal nodig zijn dat de ...
Andere afwijkingen. Voor het afwijken van de volgorde kan de werkgever geen andere redenen aandragen. Ziekte en disfunctioneren zijn bijvoorbeeld geen redenen om het dienstjarenbeginsel niet in acht ...
Richtlijnen bij de berekening van de diensttijd.
De diensttijd is in bepaalde omstandigheden langer dan de tijd dat de medewerker daadwerkelijk bij de werkgever in dienst is. Bepaalde onderbrekingen ...
|
