Loonvordering bij te late salarisbetaling
Het is erg vervelend als uw werkgever uw loon niet op tijd betaalt, of zelfs helemaal niet betaalt. Voor een salarisachterstand kan uw werkgever verschillende redenen hebben. Misschien bent u op staande voet ontslagen, vindt uw werkgever dat u werk weigert of beweert uw werkgever dat hij niet genoeg geld heeft om u te betalen.
Natuurlijk rekent u op uw salaris, vakantiegeld of de uitbetaling van uw gemaakte overuren en wilt u niet in de financiële problemen komen. Daarom kunt u uw werkgever het beste zo snel mogelijk een brief sturen. Als dit niets uithaalt, bent u genoodzaakt een advocaat in de arm te nemen. Hij kan voor u een kortgedingprocedure opstarten voor de loonvordering en het verkrijgen van de wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Loonvordering via kortgedingprocedure
Als uw werkgever u geen salaris betaalt, kunt u het beste allereerst een - desgewenst aangetekende - brief naar hem sturen. In deze brief vermeldt u hoeveel loon u nog tegoed hebt. Geef daarnaast aan dat u beschikbaar blijft voor het verrichten van werkzaamheden. Gun uw werkgever twee weken de tijd om het loon alsnog te betalen.
Als u na die twee weken nog geen loon hebt ontvangen, is het verstandig een kortgedingprocedure op te starten. In de kortgedingprocedure - dat is een versnelde procedure - krijgt u een voorlopige beslissing van de rechter. Meestal gaan beide partijen akkoord met de uitspraak. Zo niet, dan kan er alsnog een uitgebreide gerechtelijke procedure (bodemprocedure) worden opgestart.
Omdat uw werkgever te laat is met de loonbetaling, hebt u recht op wettelijke verhoging en wettelijke rente. Daarnaast moet de werkgever ook de proceskosten betalen als hij geen deugdelijke reden heeft voor het niet betalen van uw loon.
Wilt u advies of moet u een kortgedingprocedure opstarten om uw loon te krijgen? Neem vrijblijvend contact met ons op.
TIP:
Wettelijke verhoging
De wettelijke verhoging is de boete die uw werkgever aan u verschuldigd is. Die boete hangt af van het aantal dagen dat uw werkgever te laat is met het betalen van uw loon:
- Over de eerste drie vertragingsdagen betaalt uw werkgever geen verhoging.
- Over vertragingsdag vier tot en met acht betaalt hij vijf procent van uw bruto dagloon.
- Vanaf vertragingsdag negen betaalt hij één procent.
De meeste werknemers krijgen per maand hun salaris uitbetaald, meestal tussen de
20e en 30e. De precieze datum ligt vaak vast in de arbeidsovereenkomst. Hebt u
uw salaris over bijvoorbeeld de maand mei niet ontvangen? Dan is uw werkgever
per 1 juni te laat met betalen.
Is in uw arbeidsovereenkomst geen betalingstermijn afgesproken? Wettelijk gezien hoeft uw werkgever dan pas aan het einde van de volgende maand te betalen! Stel dat uw werkgever uw loon van de maand mei niet heeft betaald. Per 4 juli hebt u dan recht op de wettelijke verhoging. Dat betekent dat de wettelijke verhoging over 4 tot en met 8 juli vijf procent van uw bruto dagloon bedraagt, en vanaf 9 juli één procent.
De wettelijke verhoging kan nooit meer zijn dan vijftig procent
van het brutoloon. Als uw werkgever aantoont dat de vertraging hem niet te
verwijten is, hoeft hij de verhoging niet te betalen.
LET OP:
Wettelijke rente
Als uw werkgever uw loon, vakantiegeld of de gemaakte overuren te laat betaalt, hebt u ook recht op de wettelijke rente. De overheid past de hoogte van die rente geregeld aan. De werkgever moet de wettelijke rente betalen over het verschuldigde loon inclusief de wettelijke verhoging.
Nuttige informatie? Vertel het verder!
