Terugkeer langdurig zieke werknemer
U hebt een baan, maar u bent al wat langer ziek. Het is de bedoeling dat u weer snel aan het werk gaat. Om dat voor elkaar te krijgen komt u samen met uw werkgever in een re-integratietraject.De Wet verbetering poortwachter geeft de regels waar de werkgever en werknemer zich aan moeten houden. De re-integratie bestaat uit een stappenplan:
- Binnen zes weken na uw ziekmelding moet er probleemanalyse gemaakt worden door uw bedrijfsarts of arbo-arts. Dit is de basis voor het plan om u weer aan het werk te krijgen.
- De werkgever moet vervolgens binnen acht weken na de ziekmelding een plan van aanpak maken. In het plan staat hoe u op een goede manier weer aan het werk kunt. Bijvoorbeeld met behulp van aanpassingen op het werk, trainingen en therapieën of begeleiding naar ander werk.
- Tijdens het re-integratietraject heeft u ook iedere zes weken contact met uw arbodienst. Dit om het plan eventueel bij te sturen.
- Nadat u een jaar ziek bent geweest volgt er een eerstejaarsevaluatie met uw werkgever. Voldoet her plan van aanpak nog of moet er een en ander bijgesteld worden.
- Tenslotte volgt na bijna twee jaar de eindevaluatie. Hieruit moet blijken of u weer aan het werk kunt of dat er eventueel een WIA-uitkering aangevraagd moet worden.
