“De advocaat nam uitgebreid de tijd om mijn vragen te beantwoorden.”
“Enige tijd geleden werd ik op het matje geroepen bij de werkgever. Volgens mijn werkgever functioneerde ik niet goed meer. Mijn werkgever kwam direct met een vaststellingsovereenkomst op de proppen. Ik was behoorlijk overdonderd en had dit ook totaal niet aan zien komen. Eenmaal thuis vond ik jullie website www.ontslag-krijgen.nl. Ik vond de informatie op de site erg compleet en vulde een aanvraagformulier in. Ik werd al snel teruggebeld door een zeer vriendelijke mevrouw. Zij wist de eerste schrik aardig bij mij weg te nemen en bracht mij in contact met een goede advocate in Rotterdam. De arbeidsrecht advocaat nam uitgebreid de tijd om al mijn vragen te beantwoorden en alles wat werd beloofd is in de praktijk gebracht.”
Mevrouw Janssen, Rotterdam, 29 mei 2013
Casus: Werknemer onverwachts ontslagen wegens disfunctioneren.
In dit geval wilde de werkgever mevrouw ontslaan omdat zij niet (meer) zou functioneren. Ontslag op basis van disfunctioneren moet je als werkgever duidelijk kunnen aantonen. De werkgever moet aantonen waarom er sprake is van disfunctioneren en wat er aan gedaan is om het functioneren van de werknemer te verbeteren (bijvoorbeeld het aanbieden van een cursus, extra begeleiding enz). Er moet dus een behoorlijk dossier zijn. In dit geval werkte mevrouw al 12 jaar bij het bedrijf. De werkgever moet aantonen waardoor mevrouw ineens niet meer functioneert. Al die jaren daarvoor was er schijnbaar niets aan de hand. Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat het functioneren inderdaad slechter is geworden en dat verbetering er ook niet in zit. Kunnen zij dat niet, dan ligt de weg open om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding.