Kennelijk onredelijk ontslag

Onredelijk ontslag

Een werkgever moet een goede reden hebben om iemand te ontslaan en een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV WERKbedrijf. Het UWV beoordeelt of er sprake is van een geldige reden tot ontslag. Wanneer de vergunning is verstrekt en de werkgever heeft zich gehouden aan de opzegtermijn, dan kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd.

Er kan sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag als:

• er geen reden voor het ontslag is opgegeven
• er voorgewende of valse redenen opgegeven zijn
• de kans op een nieuwe baan voor de werknemer zo klein is, dat de gevolgen van het ontslag voor hem zwaarder wegen, dan het belang dat de werkgever heeft bij de beëindiging
• de werkgever het afspiegelingsbeginsel (tot 2006 het dienstjarenbeginsel), heeft geschonden
• het ontslag het gevolg is van werkweigering op grond van ernstige gewetensbezwaren

Schadevergoeding

Bij een kennelijk onredelijk ontslag kan de werknemer een verzoek tot schadevergoeding indienen bij de rechter. Dit verzoek moet binnen 6 maanden na datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingediend worden. 

Krijgt de werknemer gelijk, dan zal de rechter de werkgever veroordelen tot het betalen van een schadevergoeding. De Hoge Raad oordeelde op 27 november 2009 (LJN BJ6596), dat voor het bepalen van de hoogte van de schadevergoeding geen algemene formule meer mag worden gebruikt. Eerder werd hiervoor gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule.
De rechter moet voortaan in zijn uitspraak nauwkeurig verantwoorden welke omstandigheden en factoren de hoogte van de vergoeding bepaald hebben. Is er sprake van een kennelijk onredelijk ontslag, dan heb je per geval te maken met bijzondere omstandigheden.

In deze nieuwe situatie moet de werknemer bewijzen dat hij schade lijdt en precies aangeven waar zijn schade uit bestaat. Bijvoorbeeld een lager inkomen na ontslag, pensioenschade, schade door verlies aan dienstjaren of schade vanwege verlies leaseauto. 

Herstel arbeidsovereenkomst indienen

Wanneer er sprake is van een onredelijk ontslag kan de werknemer ook proberen het ontslag ongedaan te maken. Hij moet dan een verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst indienen bij de rechtbank. Hiervoor geldt ook de termijn van 6 maanden na datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Na deze termijn is de vordering verjaard.

Een werkgever kan door de rechter verplicht worden tot herstel van een arbeidsovereenkomst. Hij moet dan voor een bepaalde datum met de werknemer een arbeidsovereenkomst aangaan, tegen dezelfde voorwaarden als voorheen of tegen door de rechter bepaalde voorwaarden. De werkgever kan deze verplichting echter ook afkopen. De hoogte van de afkoopsom staat vermeld in het vonnis of wordt op verzoek van de werkgever door de rechter vastgesteld.

Zoek hulp en advies

Het is zeer verstandig om een arbeidsjurist in te schakelen, die samen met u kan bekijken of er een schadevergoeding uit uw kennelijk onredelijk ontslagsituatie te halen is.