Kennelijk onredelijk ontslag

Een kennelijk onredelijk ontslagprocedure is een procedure waarbij u de onredelijkheid van uw ontslag, kunt voorleggen aan de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt vervolgens of u terecht ontslagen bent of dat er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag.

Kennelijk onredelijk ontslagprocedure

Er kan sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag als:

• er geen reden voor het ontslag is opgegeven
• er voorgewende of valse redenen voor uw ontslag zijn opgegeven
• de gevolgen van het ontslag voor de werknemer zwaarder wegen, dan het belang voor de werkgever (de kans op een nieuwe baan voor de werknemer is heel klein)
• de werkgever het afspiegelingsbeginsel (tot 2006 het dienstjarenbeginsel) niet (juist) heeft toegepast
• het ontslag het gevolg is van werkweigering op grond van ernstige gewetensbezwaren
• er geen (passend) werk meer is voor een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden door het uitgevoerde werk bij deze werkgever
• er ontslag is gegeven, terwijl er een ontslagverbod gold

Kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten

Een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag kunt u tot uiterlijk 6 maanden na uw ontslagdatum starten. Dit gaat echter alleen op als uw arbeidsovereenkomst is beëindigd via het UWV WERKbedrijf. Een uitspraak van de kantonrechter is namelijk definitief, hiertegen kunt u geen procedures opstarten.

U begint de kennelijk onredelijk ontslag procedure door uw advocaat een officiële dagvaarding te laten maken voor uw werkgever. In deze dagvaarding staat omschreven waarom u uw ontslag onredelijk vindt en dat u aanspraak wilt maken op een ontslagvergoeding. (In deze procedure wordt ook wel gesproken over schadevergoeding.) Bij een kennelijk onredelijk ontslag kunt u ook herstel van uw arbeidsovereenkomst eisen. Uw werkgever krijgt vervolgens vier weken de tijd om schriftelijk op uw dagvaarding te reageren.

De kantonrechter bepaalt vervolgens hoe de procedure verder verloopt. Doorgaans volgen er eerst schriftelijke 'rondes'. Ten slotte volgt de mondelinge behandeling, ook wel comparitie genoemd. Tijdens de mondelinge behandeling mogen beide advocaten, die van u en die van uw werkgever, toelichting geven op de standpunten. De rechter stelt zo nodig zelf vragen en bepaalt of de partijen onderling nog een schikking kunnen treffen.

Lukt het niet om onderling een schikking te treffen? Dan moet de rechter beoordelen of het ontslag kennelijk onredelijk is. Deze uitspraak wordt gelijktijdig, schriftelijk aan beide partijen toegestuurd.

Schadevergoeding

Bij een kennelijk onredelijk ontslag procedure kunt u een verzoek tot schadevergoeding indienen bij de kantonrechter. Dit verzoek voor schadevergoeding is onderdeel van de dagvaarding die uw advocaat naar uw werkgever stuurt. Deze dagvaarding moet binnen 6 maanden na de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ingediend worden.

Oordeelt de rechter dat uw ontslag kennelijk onredelijk is en heeft u om een schadevergoeding verzocht, dan bepaalt de kantonrechter de hoogte van deze vergoeding. De rechter dient de hoogte van de schadevergoeding te verantwoorden. U moet daarom kunnen bewijzen, dat u schade heeft geleden en hoe hoog die schade is. Daarbij moet u denken aan het verlies van uw leaseauto, uw inkomsten, uw pensioenopbouw en alle gevolgen die bij dit verlies horen.

De werkgever kan ook veroordeeld worden tot herstel van de arbeidsovereenkomst. De rechter stelt hierbij meestal ook een afkoopsom vast. De werkgever heeft de mogelijkheid om u de afkoopsom te betalen in plaats van uw weer in dienst te nemen.