Uitleg kantonrechtersformule

De kantonrechtersformule wordt ook wel de ABC-formule genoemd. Het houdt in dat u een vergoeding per dienstjaar krijgt, die afhankelijk is van uw leeftijd.

Per 1 januari 2009 geldt volgens de kantonrechtersformule een nieuwe weging van de dienstjaren:

• Voor elk dienstjaar t/m het 34e levensjaar krijgt u een half maandsalaris per dienstjaar;
• Voor elk dienstjaar vanaf het 35e t/m het 44e levensjaar krijgt u een maand per dienstjaar;
• Voor elk dienstjaar vanaf het 45e t/m het 54e levensjaar krijgt u anderhalve maand per dienstjaar;
• Voor elk dienstjaar vanaf uw 55e levensjaar kunt u op twee maandsalarissen per dienstjaar rekenen.

Voor die tijd was dit:

• Voor elk dienstjaar t/m het 39e levensjaar krijgt u een maandsalaris per dienstjaar;
• Voor elk dienstjaar vanaf het 40e t/m het 49e levensjaar krijgt u anderhalve maand per dienstjaar;
• Voor elk dienstjaar vanaf uw 50e levensjaar kunt u op twee maandsalarissen per dienstjaar rekenen.

De ontslagvergoeding wordt volgens de kantonrechtersformule (ABC-formule) op de volgende wijze vastgesteld:

A = aantal gewogen dienstjaren
B = beloning
C = correctiefactor
Vergoeding = A x B x C

De dienstjaren worden afgerond op hele jaren. Een periode van zes maanden en een dag telt mee als een heel jaar.

Gewogen dienstjaren
Daarbij worden dienstjaren boven het 55ste levensjaar voor 2 geteld, dienstjaren boven het 45ste levensjaar voor 1½, dienstjaren boven het 35ste levensjaar voor 1 en overige dienstjaren voor ½.

De uitkomst voor een werknemer van 53 jaar met 19 jaar dienstverband is (vanaf 2009):  A= (10x1 maandsalaris) + (9x1,5 maandsalaris = 23,5 gewogen dienstjaren.

Tot 1 januari 2009 was dit: A= (5x1 maandsalaris) + (10x1,5 maandsalaris + (4 x 2 maandsalaris)= 28 gewogen dienstjaren.

De nieuwe kantonrechtersformule geeft in de meeste gevallen een lagere ontslagvergoeding.

Beloning

Het loon bestaat in ieder geval uit:

• Bruto maandloon
• Vakantietoeslag
• Dertiende maand die vast staat en ook jaarlijks wordt uitgekeerd
• Structurele overwerkvergoeding
• Vaste ploegentoeslag

In principe wordt niet tot loon gerekend:

• Auto van de zaak
• Onkostenvergoeding
• Tantième
• Werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering
• Werkgeversaandeel in het pensioen
• Een niet-structurele winstdeling
• opties en/of aandelen in de onderneming (is een discussie)

In uitzonderlijke gevallen kan de kantonrechter toch bepalen dat een van niet tot het loon gerekende bestanddelen betrokken wordt bij het loon. Bijvoorbeeld een onkostenvergoeding dat elk jaar wordt uitgekeerd.

Correctiefactor

Als de verwijtbaarheid van het ontslag (sterk) bij de werkgever of werknemer ligt, is de kantonrechter geneigd de ontslagvergoeding aan te passen met een vermenigvuldigingsfactor. Die factor ligt doorgaans tussen de 0,5 (verwijtbaarheid werknemer) en 2 (sterke verwijtbaarheid werkgever).
In veel gevallen is de ontbinding 'neutraal' en de vermenigvuldigingsfactor 1.

Uiteraard kunnen er in specifieke situaties redenen zijn voor de kantonrechter om van de richtlijn af te wijken. Dit kunt u het beste laten checken door een ontslag jurist.