Kantonrechtersformule
De kantonrechtersformule wordt ook wel de ABC-formule genoemd. Deze formule wordt toegepast bij het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding. In deze kantonrechtersformule zijn drie factoren van invloed op de uitkomst. De hoogte van de ontslagvergoeding = A x B x C.
A = aantal gewogen dienstjaren
B = beloning
C = correctiefactor
Maak gebruik van onze handige, gratis rekenmodule om uw ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule te berekenen!
TIP:
Gewogen dienstjaren
De dienstjaren worden afgerond op hele jaren. Een periode van zes maanden en een dag telt mee als een heel jaar. Per 1 januari 2009 geldt volgens de kantonrechtersformule een nieuwe weging van de dienstjaren:
- t/m het 34e levensjaar krijgt u een half maandsalaris per dienstjaar.
- vanaf het 35e t/m het 44e levensjaar krijgt u een maand per dienstjaar.
- vanaf het 45e t/m het 54e levensjaar krijgt u anderhalve maand per dienstjaar.
- vanaf uw 55e levensjaar kunt u op twee maandsalarissen per dienstjaar rekenen.
Een voorbeeld van een berekening van de gewogen dienstjaren bij een persoon van 53 jaar met een dienstverband van 19 jaar:
A= (10x1 maandsalaris) + (9x1,5 maandsalaris) = 23,5 gewogen dienstjaren.
Beloning
Onder beloning wordt de maandelijkse bruto beloning van de werknemer verstaan. Die beloning bestaat uit het bruto maandloon en andere vaste looncomponenten, zoals:
- vakantietoeslag
- dertiende maand
- structurele overwerkvergoeding
- vaste ploegentoeslag
In uitzonderlijke gevallen kan de kantonrechter bepalen dat andere looncomponenten toch meegenomen worden bij het vaststellen van de beloning. Voorbeelden hiervan zijn:
- auto van de zaak
- onkostenvergoeding
tantième - werkgeversaandeel in het pensioen
- een niet-structurele winstdeling
- opties en/of aandelen in de onderneming
Correctiefactor
Als de verwijtbaarheid van het ontslag (sterk) bij de werkgever of werknemer ligt, is de kantonrechter geneigd de ontslagvergoeding aan te passen met een vermenigvuldigingsfactor. Die factor ligt doorgaans tussen de 0,5 (verwijtbaarheid werknemer) en 2 (sterke verwijtbaarheid werkgever). In veel gevallen is de ontbinding 'neutraal' en de vermenigvuldigingsfactor 1.
Een kantonrechter kan, bij ernstige verwijtbaarheid van de werknemer, zelfs besluiten te vermenigvuldigen met 0. Laat u daarom altijd bijstaan door een ontslagjurist.
LET OP:
Naast de verwijtbaarheid van de werknemer weegt de kans op de arbeidsmarkt en de leeftijd van de werknemer ook mee bij het bepalen van de correctiefactor.
Nuttige informatie? Vertel het verder!
