Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt […]
Lees meerLoonvordering indienen
Een loonvordering dien je in door een aangetekende brief aan de curator te sturen. In deze brief moet je precies aangeven waar je nog recht op hebt, zoals bijvoorbeeld:
- achterstallig loon;
- overuren;
- spaarloon;
- vakantiegeld;
- 13e maand;
- niet-opgenomen vakantiedagen.
Uitkering wegens betalingsonmacht
Na ontslag bij faillissement betaalt het UWV WERKbedrijf het loon en de eventuele achterstallige betalingen in maximaal 13 weken uit. Je krijgt dus sowieso waar je recht op hebt. Je hebt recht op loon tot het einde van de opzegtermijn. De afspraken die in het arbeidscontract zijn bepaald, blijven ook bij faillissement gewoon gelden. Op een transitievergoeding hoef je niet te rekenen.
WW-uitkering bij ontslag na faillissement
Krijg je een uitkering wegens betalingsonmacht, dan stopt deze als de opzegtermijn voorbij is. Je kan een WW-uitkering aanvragen als het nog niet gelukt is om een nieuwe baan te vinden. Om alvast te weten waar je recht op hebt, kun je de hoogte en duur van de WW-uitkering berekenen.
Overname bedrijf
Soms wordt een bedrijf overgenomen door iemand anders. Deze heeft de keuze om het bedrijf over te nemen met of zonder personeel. Ook kan de nieuwe eigenaar ervoor kiezen om maar een gedeelte van het personeel over te nemen. Word je overgenomen, dan kan het zijn dat jouw arbeidsovereenkomst gewoon onveranderd doorloopt. De nieuwe werkgever kan er ook voor kiezen om met een nieuw contract te komen. Het is aan jou om te beslissen of je hier mee akkoord wil gaan of niet. Wil je dit niet of is de nieuwe eigenaar niet van plan om het personeel over te nemen, dan moet de oude eigenaar het contract officieel ontbinden en je de eventuele transitievergoeding betalen waar je recht op hebt.