Faillissement

Als het bedrijf waar u werkt failliet gaat, eindigt meestal ook uw dienstverband. De curator zal uw arbeidsovereenkomst zo spoedig mogelijk opzeggen. Bij een faillissement hoeft uw werkgever (of de curator) geen ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf aan te vragen. U kunt nog wel een beroep doen op een kennelijk onredelijk ontslag, maar uit de failliete inboedel valt in de praktijk meestal niets meer te halen.

Loonvordering

Een bedrijf dat failliet is gegaan, heeft vaak moeite de lonen van het personeel door te betalen. Daarom heeft het niet veel zin om een loonvordering in te dienen bij uw failliete werkgever. In het geval van een faillissement moet u de loonvordering indienen bij de curator. Via het Uitvoeringsinstituut voor de Werknemersverzekeringen (UWV) krijgt u dan voor een beperkte periode een uitkering wegens betalingsonmacht.

Loonvordering indienen

Een loonvordering dient u in door een aangetekende brief aan de curator te sturen. In deze brief moet u precies aangeven waar u nog recht op hebt, zoals bijvoorbeeld:

• achterstallig loon
• overuren
• spaarloon
• vakantiegeld
• 13e maand
• niet-opgenomen vakantiedagen

Uitkering wegens betalingsonmacht

Het UWV WERKbedrijf betaalt het loon en de eventuele achterstallige betalingen in maximaal 13 weken uit. U hebt recht op loon tot het einde van de opzegtermijn. De afspraken die in uw arbeidscontract zijn bepaald, worden ook in het geval van een faillissement gehandhaafd. Dat betekent dat u na bijvoorbeeld een maand werkloos kunt zijn.

WW-uitkering aanvragen

Krijgt u een uitkering wegens betalingsonmacht, dan stopt deze zodra uw opzegtermijn is verstreken. Is het u ondertussen nog niet gelukt een nieuwe baan te vinden, dan kunt u een WW-uitkering aanvragen. Om alvast te weten waar u recht op hebt, kunt u de hoogte en duur van uw WW-uitkering berekenen.