Eerste hulp bij ontslag
De schrik, paniek, uw emoties !!
Maak geen fouten: dat brengt uw uitkering of mogelijke ontslagvergoeding in gevaar.
Om uw uitkering niet in gevaar te brengen, moet u nooit zomaar akkoord gaan met uw ontslag. U moet uw werkgever onmiddellijk meedelen dat u het er niet mee eens bent. In ieder geval mondeling. Maar bevestig dat ook altijd op schrift!
Ga niet akkoord met het ontslag voorstel. Teken nergens voor. Houd voorstellen van uw werkgever in beraad. Zeg dat u beschikbaar blijft voor het verrichten van arbeid. Vraag om een schriftelijke bevestiging van hetgeen u mede is gedeeld. Zoek hulp en advies. Maak bezwaar tegen uw ontslag...
Dreigend ontslag. Een conflict op uw werk is een bedreigend gevoel. Als uw functie vervalt, hoe moet u dan verder? Misschien wel de voortekenen van een dreigend ontslag. Veel vragen en onzekerheden komen dan al gauw om de hoek kijken. Het dreigend ontslag geeft een heel naar gevoel.
Juridisch advies aanvragen. Advies en begeleiding kan ook op basis van no-cure-no-pay. Een eventueel Juridisch intakegesprek is – via ons aanvraagd Juridisch advies– altijd gratis.
|
