CWI UWV WERKbedrijf

Wanneer uw werkgever u wil ontslaan, heeft hij in principe een ontslagvergunning nodig. Deze ontslagvergunning moet hij aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Het WERKbedrijf is ontstaan door het samenvoegen van het CWI en de re-integratieactiviteiten van het UWV.

Bent u het niet eens met de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst via het UWV WERKbedrijf en uw werkgever beschikt niet over een ontslagvergunning, dan kunt u proberen uw ontslag nietig te laten verklaren. U moet hiervoor een aanvraag indienen bij de kantonrechter. Uw werkgever moet in het bezit zijn van een UWV WERKbedrijf ontslagvergunning om u te mogen ontslaan. U moet binnen zes maanden schriftelijk bezwaar maken tegen het voorgenomen ontslag door uw werkgever.

Het UWV WERKbedrijf is er voor u als werknemer, maar is er ook voor uw werkgever. Ze stelt zich op als neutrale en onafhankelijke instantie bij arbeidsbemiddeling.

Er is geen ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf nodig bij:

• Ontslag tijdens de proeftijd.
• Het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
• Wederzijds goedvinden.
• Ontslag op staande voet. (U kunt bezwaar aantekenen).
• Faillissement van de werkgever.
• Ontslag voor werknemers in dienst van een publiekrechtelijk lichaam (ambtenaren) en personeel in het onderwijs.

Zoek hulp en advies

Bij een (dreigende) ontslag situatie via het UWV WERKbedrijf is het zeer verstandig hulp in te roepen om u bij te staan met de hoeveelheid vragen die op u afkomt. Het UWV WERKbedrijf speelt zoals gezegd geen directe rol bij ontslag als ambtenaar. Het UWV WERKbedrijf kan u echter wel helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Het is dus zeker verstandig om advies in te winnen en uw rechten zeker te stellen.