CWI Centrum voor Werk en Inkomen

Als uw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via het UWV WERKbedrijf, dan moet hij een ontslagvergunning aanvragen. Het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), tegenwoordig het WERKbedrijf, beoordeelt of de ontslagaanvraag redelijk is.

Zoek hulp en advies

Bij een (dreigende) ontslag situatie is het zeer verstandig om hulp in te roepen van een juridisch adviseur. Die adviseur staat u bij met de hoeveelheid vragen die op u afkomt. Tevens kan een juridisch adviseur u helpen uw rechten, uw WW-uitkering en een mogelijke ontslagvergoeding zeker te stellen.

Niet akkoord met uw ontslag

Als uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder ontslagvergunning en u bent het daar niet mee eens, dan kunt u via het kantongerecht een aanvraag indienen om het ontslag nietig te verklaren. Uw werkgever handelt dan namelijk niet volgens de wet. U kunt binnen zes maanden bezwaar maken door een kennelijk onredelijk ontslagprocedure op te starten. Het CWI kan u als neutrale en onafhankelijke instantie overigens niet helpen bij het schrijven van een brief tegen een mogelijk ongeldig ontslag.

In deze situatie bent u nog steeds in dienst en via de kantonrechter kunt u dan ook loon vorderen. U moet zich gedurende deze tijd beschikbaar houden voor het uitvoeren van de werkzaamheden waarvoor u bent aangenomen.

Er is geen ontslagvergunning van het CWI nodig bij:

• ontslag tijdens de proeftijd
• het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
• wederzijds goedvinden
• ontslag op staande voet (u kunt bezwaar aantekenen)
• faillissement van de werkgever
• werknemers in dienst van een publiekrechtelijk lichaam (ambtenaren) en personeel in het onderwijs (voor hen gelden andere regels)

Ambtenaar en CWI

Het CWI speelt geen directe rol bij het ontslag als ambtenaar, maar weer wel bij het vinden van een nieuwe baan.