Bescherming tegen ontslag

Bij wet is geregeld dat een werknemer in bepaalde situaties niet ontslagen mag worden. Er wordt dan gesproken over een ontslagbescherming of een ontslagverbod.

In de volgende situaties mag u als werknemer niet ontslagen worden:

• Op grond van uw godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit (verbod op discriminatie).
• Tijdens de eerste twee jaar dat u ziek, arbeidsongeschikt of arbeidsgehandicapt bent. In bepaalde gevallen kunt u wél binnen deze eerste twee jaar ontslagen worden als u langdurig arbeidsongeschikt bent. Bijvoorbeeld als u volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) niet of onvoldoende meewerkt aan uw re-integratie, zoals het volgen van scholing, het aanvaarden van passend werk of het meewerken aan een plan van aanpak.
• Omdat u zwanger of met bevallingsverlof bent.
• Omdat u ouderschapsverlof wilt opnemen.
• Omdat u lid bent van de OR of een personeelsvertegenwoordiging.
• Omdat u werkzaam bent als functionaris voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of als deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet.
• Omdat u lid bent van een bepaalde politieke organisatie.
• Omdat u lid bent van een vakbond.
• Als u ernstige gewetensbezwaren tegen uw (nieuwe) werkzaamheden hebt en uw werkgever geen andere of aangepaste functie voor u heeft.
• Als u als buitenlandse werknemer uw dienstplicht moet vervullen in uw land van herkomst.