Bescherming tegen ontslag

U mag niet ontslagen worden:

• op grond van bijvoorbeeld godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit (verbod op discriminatie)
• tijdens de eerste twee jaar dat u ziek, arbeidsongeschikt of arbeidsgehandicapt bent. In bepaalde gevallen kunt u wèl binnen deze eerste twee jaar ontslagen worden. Bijvoorbeeld als u volgens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) niet of onvoldoende meewerkt aan uw reïntegratie, zoals het volgen van scholing, het aanvaarden van passend werk of het meewerken aan een plan van aanpak.
• omdat u zwanger of met bevallingsverlof bent
• omdat u ouderschapsverlof wilt opnemen
• omdat u lid bent van de OR of een personeelsvertegenwoordiging
• omdat u werkzaam bent als functionaris voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of als deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet
• omdat u lid bent van een bepaalde politieke organisatie
• omdat u lid bent van een vakbond
• als u ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden hebt en uw werkgever geen andere of aangepaste functie voor u heeft
• als u als buitenlandse werknemer uw dienstplicht moet vervullen in uw land van herkomst