Berekening WW Uitkering. De WW hoogte

Met deze berekening WW-uitkering kunt u de hoogte en duur van de WW-uitkering (volgens de Werkloosheidswet) berekenen, zoals die sinds 1 oktober 2006 van kracht is.

Een WW-uitkering is maar één van de consequenties van een ontslag. Wat houdt een ontslag nog meer voor u in? Mag u eigenlijk wel ontslagen worden? Bedenk dat u tegen alle vormen van ontslag of van ontbinding van een contract protest kan aantekenen. Zorg dat u zich laat bijstaan door een arbeidsdeskundige jurist of win in ieder geval advies in.

Jaar waarin u werkloos wordt of werd

SV-loon *

€

Dit kunt u vinden op uw loonstrookje. SV-loon wordt soms ook 'loon SV' of '(bruto)loon SVW' genoemd. SV-loon is het loon waarop de premies voor de sociale verzekeringen worden ingehouden.
Vul hier het loon voor een 'normale' periode (maand) in, dus zonder vakantiegeld. Alleen als u het SV-loon per jaar invult, moet dit inclusief vakantiegeld zijn.

Als u in de laatste 12 maanden wisselend heeft gewerkt en/of een 13e maand of bonus heeft ontvangen, moet u het SV-loon voor de laatste 12 maanden invoeren..

- per

Leeftijd op 31 december voorafgaande aan
de ingangsdatum van werkloosheid *

jaar

Heeft u van de laatste 36 weken er minstens 26 gewerkt?

In de laatste 36 weken moet er in tenminste 26 weken arbeid als werknemer zijn verricht. Het aantal dagen of uren dat per week gewerkt is, speelt hierbij geen rol.

Bij het vaststellen van het tijdvak van 36 weken moeten periodes waarin u ziek was worden overgeslagen. De weken waarin u vakantie of ander doorbetaald verlof heeft opgenomen, kunt u wel meetellen.
Let op: ten aanzien van bepaalde groepen werknemers, zoals seizoenwerkers, kunnen afwijkende eisen gelden. Voor musici, filmmedewerkers en artiesten en de werknemers die deze groepen technisch ondersteunen bestaat er een verlaagde wekeneis. Zij moeten 16 uit 39 weken gewerkt hebben.

Heeft u vanaf 1998 t/m het jaar voordat u
werkloos wordt/werd continue gewerkt?

Kies ja als u vanaf 1998 ieder jaar minimaal 52 dagen per kalenderjaar loon van een werkgever hebt ontvangen.

Als dit niet het geval is wordt u per jaar gevraagd naar de situatie in dat jaar.

Selecteer voor elk jaar uw situatie (zie de help voor meer informatie). Heeft u gewerkt in:
Kies: Ja - als u in dat jaar minimaal 52 dagen loon ontvangen heeft. Of anders: Nee, kind(eren) verzorgd - als u dat jaar besteed heeft aan het verzorgen van uw kinderen, terwijl ze jonger dan 5 jaar waren. 80%+ WAO - als u dat jaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontving voor tenminste 80% arbeidsongeschiktheid. Nee - in alle andere gevallen.