Beëindigingsovereenkomst

Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin u met uw werkgever afspraken maakt over de beëindiging van uw dienstverband. Een beëindigingsovereenkomst is rechtsgeldig als beide partijen de overeenkomst ondertekenen.

Als een beëindigingsovereenkomst eenmaal is getekend, staan de afspraken over uw ontslag vast. Krijgt u daardoor later problemen? Dan kunt u daar niets meer aan veranderen. Check daarom altijd uw ontslagvoorstel.

Beëindigingsovereenkomst controleren

Ga nooit direct akkoord met een beëindigingsvoorstel. Als u wel akkoord gaat, dan betekent uw handtekening dat u vrijwillig instemt met uw ontslag.

Check door ontslagspecialist

Laat uw beëindigingsovereenkomst altijd controleren door een ervaren ontslagspecialist. U weet dan zeker dat uw beëindigingsovereenkomst klopt en dat u krijgt waar u recht op hebt.

Enkele belangrijke onderwerpen die voor u gecontroleerd worden:

• Opzegtermijn. Wanneer u eerder vertrekt dan de wettelijke opzegtermijn, dan krijgt u in die periode geen of slechts gedeeltelijk uw WW-uitkering.
• Ontslagvergoeding. Maakt u aanspraak op ontslagvergoeding of een hogere ontslagvergoeding?
• Ontslagreden. De reden van uw ontslag bepaalt of het UWV u verwijtbaar werkloos verklaart. Als dit gebeurt, heeft u geen recht op een WW-uitkering.

Beëindigingsovereenkomst tekenen

Voor uw werkgever is het gunstig en goedkoop als u akkoord gaat met de beëindigingsovereenkomst. Uw werkgever hoeft dan namelijk geen rekening te houden met een opzegtermijn of een ontslagvergunning. Realiseert u zich dat u hierdoor in een goede positie bent om te onderhandelen, bijvoorbeeld over uw ontslagvergoeding. Win daarom altijd juridisch advies in, zodat u zeker weet dat u krijgt waar u recht op hebt.