Beëindiging arbeidsovereenkomst
Uw arbeidsovereenkomst kan eindigen door ontslag. Bent u werkzaam bij een bedrijf of gemeente, of heeft u de functie van (statutair-) directeur? Dan geniet u ontslagbescherming op basis van het Nederlandse arbeidsrecht en kunt u niet zomaar ontslagen worden.
Ontslagvergoeding
Uw werkgever is bij ontslag aan verschillende voorwaarden en procedures gebonden en moet in bepaalde situaties een ontslagvergoeding betalen. Deze ontslagvergoeding kunt u berekenen aan de hand van de kantonrechtersformule.
Bent u ontslagen of denkt u ontslagen te worden? Vraag
juridisch advies aan. Wij staan u
graag bij in dit moeilijke traject.
TIP:
Ontslagsituaties
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen:
- Uw arbeidsovereenkomst wordt door uw werkgever opgezegd na toestemming van het UWV WERKbedrijf, het voormalige CWI (Centrum voor Werk en Inkomen).
- Uw arbeidsovereenkomst wordt door de kantonrechter ontbonden.
- Uw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, uw contract voor bepaalde tijd eindigt.
- Uw arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden*.
- U wordt ontslagen tijdens uw proeftijd.
- U wordt op staande voet ontslagen.
- U wordt ontslagen omdat uw werkgever failliet gaat.
*Let op! Als u akkoord gaat met uw ontslag, is het toch verstandig juridisch advies in te winnen. Het UWV WERKbedrijf kan uw verzoek in bepaalde situaties voor een WW-uitkering afwijzen.
Schriftelijke bevestiging
Zodra u ontslagen wordt dient uw werkgever dit altijd direct schriftelijk aan u te bevestigen. Krijgt u niets op papier en dient u wel te vertrekken van uw werkplek? Neemt u dan direct contact op met een juridisch adviseur en blijft u vooral op uw werk.
Heeft u een schriftelijke bevestiging van uw ontslag of een
beëindigingsvoorstel ontvangen? Dan adviseren wij u dit te laten
beoordelen door een ontslagspecialist. Er
wordt dan bekeken of u uw recht behoudt op een WW-uitkering, of u
eventueel een ontslagvergoeding mag vragen, of dat de voorgestelde
ontslagvergoeding redelijk is.
