Bedrijfseconomische redenen
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is een ontslag gebaseerd op veranderingen binnen het bedrijf. Het heeft niets te maken met het functioneren van een werknemer.
Voorbeelden van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zijn:
- technologische veranderingen, zoals automatisering
- beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten
- bedrijfsreorganisatie
- structureel minder werk
- slechte financiële situatie van het bedrijf
- bedrijfsverhuizing
Een ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt aangevraagd bij het UWV WERKbedrijf, het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Die instantie toetst of de aanvraag terecht is. Het bedrijf moet dus met goede argumenten komen en moet doorgaans met financiële cijfers onderbouwen dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden. Daarnaast kijkt het UWV WERKbedrijf of de werkgever de "juiste" werknemer aan de hand van het afspiegelingsbeginsel heeft voorgedragen voor ontslag.
Geeft de werkgever u ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Laat dat ontslagvoorstel altijd controleren door een
juridisch adviseur!
TIP:
Collectief ontslag
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan het ook gaan om een collectief ontslag. Collectief ontslag houdt in dat twintig of meer werknemers tegelijkertijd (binnen drie maanden) worden ontslagen.
Wet Melding Collectief Ontslag bij bedrijfseconomische redenen.
Heeft een werkgever het voornemen om werknemers collectief te
ontslaan? Volgens de Wet Melding
Collectief Ontslag
(WMCO) moet hij dat dan melden bij het UWV WERKbedrijf en de
vakorganisaties. Die organisaties geven aan of het UWV WERKbedrijf de
ontslagverzoeken direct kan behandelen of dat de instantie een maand
moet wachten voordat het de ontslagaanvragen mag behandelen.
Sociaal plan
In geval van (voorgenomen) collectief ontslag wordt vaak een sociaal
plan opgesteld. Dat is een collectieve regeling die voor werknemers de
gevolgen dekt bij beëindiging, fusie, overname, inkrimping of
verplaatsing van de onderneming.
