Bedrijfseconomische redenen

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is een ontslag gebaseerd op noodzakelijke veranderingen binnen het bedrijf. Dit ontslag heeft niets te maken met het functioneren van een werknemer.

Voorbeelden van bedrijfseconomische redenen zijn:

• technologische veranderingen, zoals automatisering
• beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten
• bedrijfsreorganisatie
• structureel minder werk
• slechte financiële situatie van het bedrijf
• bedrijfsverhuizing

Toetsing UWV WERKbedrijf

Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan op grond van bedrijfseconomische redenen. Hij moet dit ontslag altijd aanvragen bij het UWV WERKbedrijf, het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Die instantie toetst of de aanvraag terecht is. Uw werkgever moet dus met goede argumenten komen en moet de ontslagreden doorgaans onderbouwen met financiële gegevens. Het UWV WERKbedrijf kijkt daarnaast of uw werkgever de "juiste" werknemer heeft voorgedragen voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Met andere woorden: of uw werkgever het afspiegelingsbeginsel goed heeft toegepast.

Reorganisatie

Een reorganisatie hoeft niet meteen tot ontslag te leiden. U kunt bijvoorbeeld ook een andere functie krijgen. Als er wel sprake is van ontslag bij een reorganisatie, moet uw werkgever dit aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Een reorganisatie kan zowel een individueel ontslag als een collectief ontslag tot gevolg hebben. 

Collectief ontslag

Een collectief ontslag houdt in dat 20 of meer werknemers tegelijkertijd (binnen 3 maanden) worden ontslagen.

Wet Melding Collectief Ontslag bij bedrijfseconomische redenen

Heeft uw werkgever het voornemen om werknemers collectief te ontslaan? Volgens de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) moet hij dat dan melden bij het UWV WERKbedrijf en de vakorganisaties.

Sociaal plan

In geval van (voorgenomen) collectief ontslag wordt vaak een sociaal plan opgesteld. Dat is een collectieve regeling die voor werknemers de gevolgen dekt bij beëindiging, fusie, overname, inkrimping of verplaatsing van de onderneming.