Beëindiging arbeidsovereenkomst
Ontslag is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst.
Iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft als werknemer, ambtenaar of (statutair-) directeur, geniet ontslagbescherming op basis van het Nederlandse arbeidsrecht. Ontslagbescherming houdt in dat uw werkgever u niet zomaar kan ontslaan. Afhankelijk van de situatie is uw werkgever aan verschillende voorwaarden en procedures gebonden. Vaak dient de werkgever een ontslagvergoeding te betalen.
Zodra u ontslagen wordt dient uw werkgever dit altijd schriftelijk aan u te bevestigen. Vaak ontvangt u tegelijkertijd een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst waarbij een bepaalde ontslagvergoeding wordt aangeboden. Indien u de schriftelijke bevestiging van uw ontslag of een beëindigingvoorstel heeft ontvangen adviseren wij u dit te laten beoordelen door een ontslagspecialist, ook al lijkt het aanbod op het eerste gezicht goed.
Ontslag kan op diverse manieren verlopen. Hoe het ontslag verloopt hangt af van de reden van het ontslag.
De verschillende manieren waarop uw arbeidsovereenkomst kan eindigen zijn:
- uw arbeidsovereenkomst wordt door uw werkgever opgezegd na toestemming van het UWV WERKbedrijf, het voormalige CWI (Centrum voor Werk en Inkomen)
- uw arbeidsovereenkomst wordt door de Kantonrechter ontbonden
- uw arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
- uw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege*
- u wordt ontslagen tijdens uw proeftijd
- u wordt op staande voet ontslagen
- u wordt ontslagen omdat uw werkgever failliet gaat
* Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is afgesloten eindigt automatisch als de afgesproken tijdsduur verstreken is. Een arbeidscontract eindigt dan van rechtswege.
|
