Langdurige arbeidsongeschiktheid

U bent arbeidsongeschikt geworden en de arbeidsongeschiktheid houdt een tijd aan. U kunt niet meer werken. Wat zijn dan uw rechten bij ontslag?

Arbeidsongeschikt: wanneer mag u niet ontslagen worden?

U mag niet ontslagen worden omdat u arbeidsongeschikt of langdurig ziek bent. Door uw positie heeft u recht op extra bescherming tegen ontslag. Bij (dreigend) ontslag vanwege langdurige ziekte (arbeidsongeschiktheid) is het zeer verstandig hulp in te roepen van een deskundige.  

Arbeidsongeschikt: wanneer mag u wel ontslagen worden?

U mag wel ontslagen worden als u langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent. Als voorwaarde geldt dat de werkgever samen met u voldoende heeft geprobeerd om u te re-integreren.

In bepaalde gevallen kunt u toch binnen de eerste twee jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, ontslagen worden. Bijvoorbeeld als u volgens het UWV WERKbedrijf niet of onvoldoende meewerkt aan uw re-integratie, zoals het volgen van scholing, het aanvaarden van passend werk of het meewerken aan een plan van aanpak. Naast de regels van het ambtenarenrecht kennen bepaalde cao’s afwijkende regelingen voor ontslag bij ziekte. U kunt hierover navraag doen bij uw werkgever of de vakbond.

Het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) beoordeelt het verzoek van uw werkgever om ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aan de hand van de volgende criteria:

• u kunt door ziekte uw functie niet meer vervullen
• de verwachting is dat u niet binnen 26 weken hersteld bent
• uw werkgever moet aantonen dat hij geen alternatieve werkzaamheden (een andere of aangepaste functie) voor u heeft

U mag wel ontslagen worden als u ziek wordt nadat het UWV WERKbedrijf een verzoek om ontslag van uw werkgever heeft ontvangen. Die uitzondering is ingevoerd met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid om te voorkomen dat werknemers zich uitsluitend ziek melden om het ontslag te vermijden.