Langdurige arbeidsongeschiktheid

U mag niet ontslagen worden omdat u arbeidsongeschikt bent. Door uw positie heeft u recht op extra bescherming tegen ontslag. U mag echter wel ontslagen worden als u langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent. Voorwaarde is wel dat werkgever samen met u voldoende heeft geprobeerd om u te re-integreren.

In bepaalde gevallen kunt u binnen deze eerste twee jaar, dat u ziek of arbeidsongeschikt bent wèl ontslagen worden. Bijvoorbeeld als u volgens het UWV WERKbedrijf niet of onvoldoende meewerkt aan uw reïntegratie, zoals het volgen van scholing, het aanvaarden van passend werk of het meewerken aan een plan van aanpak. Naast de regels van het ambtenarenrecht kennen ook sommige CAO’s afwijkende regelingen voor ontslag bij ziekte. U kunt hierover navraag doen bij uw werkgever of de vakbond.

Het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) beoordeelt het verzoek om ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aan de hand van de volgende criteria:

• u kunt door ziekte uw functie niet meer vervullen;
• de verwachting is dat u niet binnen 26 weken hersteld bent;
• uw werkgever moet aantonen dat hij geen alternatieve werkzaamheden voor u heeft. (Met alternatieve werkzaamheden wordt een andere of aangepaste functie bedoeld.)

Let op: u mag wel ontslagen worden als u ziek wordt nadat het UWV WERKbedrijf een verzoek om ontslag van uw werkgever heeft ontvangen.

De werkgever mag echter wel ontslaan, wanneer de ziekte van de werknemer is ingetreden nadat de ontslagaanvraag door het UWV WERKbedrijf is ontvangen. Deze uitzondering is ingevoerd met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid om te voorkomen dat werknemers zich uitsluitend ziek melden om het ontslag te vermijden.