Langdurige arbeidsongeschiktheid

Als u arbeidsongeschikt bent verklaard, mag u niet zomaar ontslagen worden. Tijdens de eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid geniet u als werknemer extra ontslagbescherming. Na deze 2 jaar wordt het voor een werkgever makkelijker om u te ontslaan, maar ook dan kunt u niet zomaar ontslagen worden omdat u langdurig arbeidsongeschikt bent.

Ontslag binnen 2 jaar arbeidsongeschiktheid

U mag in principe niet ontslagen worden omdat u arbeidsongeschikt, langdurig ziek of regelmatig ziek bent. De eerste 2 jaar dat u ziek bent, geldt er een opzegverbod. U hebt dan recht op extra bescherming tegen ontslag.

In bepaalde gevallen kunt u toch binnen de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, ontslagen worden. Dit is bijvoorbeeld het geval als:

• er in de cao andere afspraken zijn gemaakt
• u arbeidsongeschikt bent geworden na de aanvraag voor uw ontslag bij het UWV WERKbedrijf
• uw tijdelijke arbeidscontract van rechtswege eindigt
• het ontslagmotief van uw werkgever niets te maken heeft met uw arbeidsongeschiktheid
• u nog in uw proeftijd zit
• het bedrijf waar u werkt failliet gaat
• u niet meewerkt aan uw re-integratie terwijl u hier geen redelijke grond voor hebt

Zoals u in bovenstaande opsomming ziet, zijn er nogal wat uitzonderingen. Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid heeft veel haken en ogen. Leg uw persoonlijke situatie daarom altijd vrijblijvend voor aan één van onze adviseurs.

Poortwachtertoets

Als u na 1,5 jaar nog ziek bent, krijgt u van het UWV informatie over de arbeidsongeschiktheidsuitkering. Bij het aanvragen van deze uitkering kijkt het UWV of de werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingespannen voor de re-integratie. Dit is de poortwachtertoets. Normaal gesproken wordt uw loon 2 jaar doorbetaald bij ziekte. Als uit de poortwachtertoets echter blijkt dat uw werkgever te weinig actie heeft ondernomen om u te re-integreren, kan hij verplicht worden om uw loon nog een jaar extra door te betalen. Hij mag u in deze extra periode ook niet ontslaan; het ontslagverbod wordt namelijk ook met een jaar verlengd.

Als het UWV bij de poortwachtertoets constateert dat uw werkgever voldoende aan uw re-integratie heeft gedaan, is hij niet langer verplicht uw loon door te betalen. Het opzegverbod tijdens ziekte is dan ook niet langer van toepassing.

Ontslag na 2 jaar arbeidsongeschiktheid

Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, wordt het voor uw werkgever makkelijker om u te ontslaan. Uw werkgever kan dan namelijk een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. In die aanvraag moet hij het volgende aantonen:

• u zult naar verwachting niet binnen 26 weken herstellen
• er zijn binnen de organisatie geen andere passende werkzaamheden voor u

Beëindiging met wederzijds goedvinden bij arbeidsongeschiktheid

U bent al een tijd ziek en de relatie met uw werkgever is er niet beter op geworden. Eigenlijk wilt u liever niets meer met hem te maken hebben. U zult dan ook geneigd zijn om akkoord te gaan als uw werkgever u een voorstel doet om op basis van wederzijds goedvinden uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Houd er echter rekening mee dat u daarmee eigenlijk aangeeft dat u weer beter bent! Dit betekent dat u in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Als u echter niet aan de sollicitatieplicht kunt voldoen of als het UWV vindt dat u verwijtbaar werkloos bent, kunt u alleen nog een beroep op de bijstand doen!

Laat u in deze situatie adviseren door een ontslagspecialist. De specialist legt uit wat u het beste kunt doen als u langdurig arbeidsongeschikt bent en niet meer voor uw werkgever wilt werken.

Er komt veel kijken bij langdurige ziekte en ontslag. Let erop dat zelf ontslag nemen tijdens uw arbeidsongeschiktheid grote financiële gevolgen kan hebben. Ook als u instemt met ontslag op basis van wederzijds goedvinden, kunnen de gevolgen enorm zijn. Schakel daarom de hulp in van één van onze adviseurs als u te maken krijgt met langdurige arbeidsongeschiktheid en ontslag!