Afwijkingen die bepaald zijn in het ontslag besluit: Afspiegelingsbeginsel in plaats van last in, first out. Dat betekent dat sinds 1 maart 2006 andere medewerkers kunnen worden voorgedragen voor het ontslag .... Lees verder ...
Afhandeling van de (individuele) ontslagaanvragen
Om de volgorde te kunnen toetsen is het nodig dat het UWV WERKbedrijf (voormalig CWI) beschikt over de nodige gegevens, ... Lees verder ...
Ontslagvolgorde. Van de ontslagvolgorde moet afgeweken worden, wanneer de medewerker die voor ontslag in aanmerking komt een zwakke arbeidsmarktpositie heeft. Degene heeft weinig kans om op ander ... Lees verder ...
Een ontslagaanvraag wegens ziekte of gebrek van een werknemer is niet mogelijk binnen een periode van twee jaar na ziekmelding. Het wettelijk opzegverbod is niet langer van toepassing wanneer aan de poortwachterstoets is voldaan. De werkgever heeft aannemelijk gemaakt dat de werknemer niet herplaatsbaar is in een aangepaste of een andere passende functie binnen het bedrijf.... Lees verder ...
Arbeidsgehandicapte medewerkers dienen bij de werkgever in dienst te blijven, wanneer herplaatsing in een aangepaste of een andere passende functie mogelijk is. Daarvoor zal nodig zijn dat de ... Lees verder ...
Andere afwijkingen. Voor het afwijken van de volgorde kan de werkgever geen andere redenen aandragen. Ziekte en disfunctioneren zijn bijvoorbeeld geen redenen om het dienstjarenbeginsel niet in acht ... Lees verder ...
