Afspiegelingsbeginsel - Dienstjarenbeginsel

Dienstjarenbeginsel

Het dienstjarenbeginsel werd tot in 2006 toegepast en ging uit van het principe “last in, first out”. De werknemer die als laatste binnen een bedrijf werd aangenomen, zou als eerste moeten afvloeien. Dit principe ging toen alleen op wanneer er sprake was van uitwisselbare, vergelijkbare en gelijkwaardige functies.

Afspiegelingsbeginsel

Vanaf voorjaar 2006 is toepassing van het afspiegelingsbeginsel, in plaats van het dienstjarenbeginsel, verplicht voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij alle ontslagaanvragen in verband met bedrijfseconomische reden. Dit dient door het UWV WERKbedrijf, het voormalige CWI, getoetst te worden. Om de ontslagvolgorde te bepalen wordt per bedrijfsvestiging het personeel per categorie uitwisselbare functies in vijf leeftijdsgroepen verdeeld.

Uitwisselbare functie

Een uitwisselbare functie is een functie die qua aard, inhoud, niveau, beloning en omstandigheden over en weer vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn. Waar vaak een probleem ontstaat is dat men dan naar de persoon gaat kijken, die de functie vervult in plaats van naar de functie zelf. Uiteindelijk doel is om de ontslagen dusdanig te verdelen, dat per categorie uitwisselbare functies de leeftijdsopbouw per bedrijfsvestiging, voor en na de ontslagprocedure, verhoudingsgewijs zo veel mogelijk gelijk is.

Wanneer dat bekend is, wordt binnen elke leeftijdsgroep (15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot 45 jaar, 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder) de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen.

Uitzonderingen afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel hoeft niet gebruikt te worden wanneer de bedrijfsactiviteiten worden beëindigd of een unieke functie (een functie die slechts door één werknemer wordt ingevuld) komt te vervallen.

Ook zijn er zwaarwegende redenen waarbij van het afspiegelingsbeginsel kan worden afgeweken: wanneer het gaat om een werknemer die over bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, die voor het bedrijf moeilijk te missen is of wanneer een andere werknemer, die lager op de afvloeiingslijst staat, een veel betere kans op de arbeidsmarkt heeft.

Het UWV WERKbedrijf kan aan de werkgever een verplichting opleggen om de werknemer bij voorrang weer werk aan te bieden, wanneer deze situatie zich binnen een half jaar na de ontslagtoestemming voordoet.